Дана 19.11.2020.г. у периоду од 10:00 до 14:00 часова одржана је завршна конференција пројекта „Учешће младих у радничким телима и синдикатима“ у организацији FORMAC-a и подршку Европске уније.
Због познатог, а на жалост, сада већ и уобичајеног разлога (COVID19) , завршни састанак је одржан путем видео конференције. Свакако, околности нису утицале на суштину пројекта.
Пројекат, у пуном називу „Учешће младих радника у радничким представничким телима и у процесу доношења одлука - Оспособљени и делотворни“ је започет у мају 2019. г.
У пројекту су од почетка учествовали представници синдиката:
- CEP (Шпанија)
- SIPA (Шпанија)
- OPZZ (Пољска)
- GS UPOIP Nezavisnost (Србија)
- SNPPC (Румунија)
- SPP (Португал) и
- LTPF (Литванија)
Као и представници послодавца:
- MZP Lewiatan (Пољска) и
- RUB (Летонија)
Закључци пројекта су комплексни али су последице лако уочљиве у свакодневном животу. Пре свега, цела једна генерација младих је практично изгубила шансу да се поштено бори на тржишту рада, а то је генерација која се у својим раним двадесетим запослила 2007-8.г. када је наступила глобална економска економска криза. Практично, та генерација је дочекала у статусу младих (18-34 године) и пандемију COVID19.
Једноставна анализа статуса младих и њиховог запослења односно потенцијалног ангажовања у радничким телима и синдикатима говори да се они од почетка образовања спутавају, што касније имплицира да неадекватна едукација отежава могућност запошљавања, млади немају искуства нити ефективно дуално образовање, самим тим траже послове ван струке или оне који су лакше доступни али и мање плаћени и мање сигурни, долази до губитка интересовања за евентуалним променама када су услови рада у питању јер је „боље имати било какав него никакав посао“, не може се формирати осећај припадности колективу јер се послови често мењају, немогућност почетка самосталног живота и своје породице, губитак емпатије, незаинтересованост за политику (у смислу права на избор и гласање и веру у промене), недостатак потребе за културним, спортским и социјалним активностима, чешћи психички проблеми (апатија, анксиозност,...), осећај мање вредности,...
Такође, статистика показује да се расположива радна снага (на нивоу Европе) концетрише у Немачкој, Аустрији, Швајцарској, Енглеској и Скандинавији, док остале земље имају већу стопу незапослености (у зависности од региона) а на наведену чињеницу значајну улогу има кретање крупног капитала и планови корпорација.
Постојеће миграције радника, а самим тим и младих (радника) доносе и позитивне и негативне ефекте земљи из које, односно у коју су емигрирали, али се стиче утисак да већу „добит“ има земља која привлачи радну снагу. Неки од негативних ефеката у земљама где се млади концетришу на тржишту рада су компликовање препознавање диплома/сертификата, рад ван струке, језичка, расна, етничка, културолошка и верска баријера, дуг период адаптације и социјализације, регулисање социјалне и здравствене заштите,... док су позитивни ефекти прилив едукованих радника, ниже наднице и већи приход државе кроз порез али и саму потрошњу. Са друге стране, земље из којих млади одлазе у потрази за послом осећају недостатак радне снаге, рад ван струке, губитак стечених знања и способности због запошљавања на ниже квалификованим радним местима, мања потрошшња, смањење јавних прихода,... док су позитивни ефекти, повратак новца од младих који су запослени у економски развијеним земљама, повремени повратак младих у матичну земљу и доношење искуства и иновација,... Уколико се држава али и ЕУ не посвете решавању проблема младих, последице ће бити далекосежне и дугорочне, мада се, нажалост, препознаје и намера глобалних и светских компанија да стање остане непромењено.
Када се узму у обзир сви наведени фактори, синдикати су свакако на губитку због све мање могућности да млади дођу до посла али и миграција. Структуре у гранама и повереништвима су све старије а самим тим се продубљује генерацијски јаз између синдикалних организација и потенцијалних младих и млађих чланова. Изузетно је тешко мотивисати младе јер им се живот своди на превише компромиса у потрази за простом егзистенцијом, док могућност побољшања услова рада и промене закона који се тичу права радника нису приоритет а учешће у радничким телима и синдикатима се сматра непотребним истицањем код послодавца.
У таквим околностима, синдикати се морају мењати и прилагођавати и имати дугорочне планове који нису сведени само на број чланова и приход од чланарина како би организација опстала и била независна од послодавца, већ и на едукацију младих и попуну празнина у њиховом образовању и васпитању.
Самим тим се основни циљеви и очекиване активности синдиката мењају у облицима који неће бити видљиви одмах већ у наредном периоду. У том смислу, наш синдикат је пре две године отпочео са програмом „Академија младих“ и формирањем одбора младих на гранским и нивоима одбора, што је, донекле отворило могућност озбиљнијем раду на решавању проблема младих и разумевању њихових ставова и погледа. Други смер деловања ће бити усмерен ка активирању дуалног образовања у већем обиму и обезбеђивању закоснких оквира који ће младима омогућити лакши приступ послу односно охрабрити их да учествују у радничким телима и синдикатима.
Ништа се неће променити ако ви то не желите, а ако већ желите, прикључите се Синдикату НЕЗАВИСНОСТ, да заједно створимо боље услове живота и рада генерацијама које долазе!
https://jovenescye.eu/en/project
Данас је, у периоду од 12 до 14 часова одржана још једна видео конференција у организацији EUROMIL-а (Европске организације војних асоцијација и синдиката) са темом „Улога синдиката у борби против дискриминације у војсци“.
Како смо једина синдикална организација у МО и ВС која је члан ове респектабилне организације, позвани смо да учествујемо у делу организације видео конференције.
Гости и говорници на конференцији су били:
Тина Вебер - EUROFOND (Европска агенција за унапрећење животних и радних услова) www.eurofound.europa.eu
Лудовиц Воет - секретар ЕТUC (Европска конфедерација синдиката) www.etuc.org
Јулијан Колинс - припадница Ирских оружаних снагаIrish
Мартин Саш – припадник Шведске кралјевске морнарице
Јона Науманен – OSCE (ОЕБС) www.osce.org
Дискриминација има разне облике и може бити полна, расна, етничка, верска, она која се односи на другачија убеђења и ставове,.. али је свака појава исте знак на узбуну и превентивно деловање и едукацију припадника војске, посебно, што је у питању специфична организација где се рангирање изражено чиновима честое злоупотребе положаја.
Приметна је већа дискриминација у земљама где су припадници војске и расно и етнички различити а најмања је тамо где су услови рада, финансијска стабилност и статус војника најбољи. Можда и најконкретнија дискриминација је она где владе појединих земаља не дозвољавају припадницима војске на синдикално удруживање иако су, формално и јавно , у питању земље са високим стандардом и развијеним протоколима за поштовање људских права.
Улога синдиката се најчешће своди на одбрану чланова од дискриминације у конкретним, пријављеним и препознатим, случајевима али је изузетно тешко обезбедити поштовање законских регулатива које свакако постоје али се и ретко спроводе или погрешно тумаче и примењују.
Највећи противници у борби против дискриминације су заправо заташкавање, страх од одмазде, непостојање процедура за евидентирање, спровођења истраге и кажњавање али и подвођење дискриминације под оно што најчешће зовемо „односи у војсци“ (у смислу претпостављени и потчињени).
Велико искуство за наш синдикатм обзиром да ће се тема временом развијати, до тачке, када ћемо моћи да препознамо потребне алате за деловање у смислу заштите припадника војске који су били, или јесу, дискриминисани.
http://euromil.org/event/the-role-of-military-trade-unions-in-tackling-discrimination-in-the-armed-forces/
Дана 28.и 29.10.2020. године, у радној сали хотела „Оморика“ на Тари, уз примену свих мера превенцијe од ширења вируса COVID19, одржани су састанци проширеног састава Радне групе за израду Нацрта Закона о Одбрани и Закона о Војсци Србије.
Састанци су одржавани у периоду од 10:00 до 14:00 часова и у периоду од 15:00 до 18:00 часова.
Састанку су присуствовали:
- представници МО
- секретар Лазић Зоран
- представници Радне групе
- представници надлежних организационих целина МО, ВС и ГШ
- представници јединица, команди и установа
- Команда РВ и ПВО
- Команда КзО
- представници јединица (Врање) и
- представници синдиката
- Синдикат НЕЗАВИСНОСТ
Позив за састанак Радна група је 07.10. упутила и свим синдикатима који делују у МО и ВС али, нажалост, осим Синдиката НЕЗАВИСНОСТ, ниједан други синдикат није узео учешће у овој активности, која је свакако била прилика да се о појединим члановима, предлозима и примедбама на исте, расправља на мало вишем нивоу и у нешто повољнијој атмосфери.
Првог дана састанка, Радна група као и сви присутни обрађивали су Нацрт Закона о одбрани а другог дана је акценат био на Нацрту Закона о Војсци Србије.
Упознали смо послодавца и присутни састав о нашим истраживањима која смо, у оквиру међународних пројеката, спровели у току прошле и ове године а везано за однос младих према послу у војсци. Напоменилу смо да је тендеција у армијама ЕУ да се посебно обрати пажња на другачији приступ у начину регрутације нових запослених, јер генерације које долазе имају потпуно другачије ставове према послу а посебно ако је у питању посао који носи доста ризика али не и финансијску сатисфакцију и решена статусна питања.
Такође, представили смо и закључке чланова и председништва ЕUROMIL-а са којима водимо кампању да се запослени у војсци препознају као „грађани у униформи“ који заслужују поштенију-већу плату посебно у смислу изједначавања са примањима у осталим секторима јавних служби.
Скренули смо пажњу послодавцу да се овај закон мора решавати у складу са стањем на тржишту рада, одакле МО и ВС, као и сви остали послодавци, бирају потенцијалне „раднике“.
У том смислу, однос према потенцијалним и садашњим запосленима се мора драстично мењати, јер је очигледно да послодавац већ годинама одбија да прихвати реалност и чини се, на своје потчињене и даље гледа са предрасудама и неповерењем односно ставом да је свако заменљив, не схватајући да припадници МО и ВС али и њихови синдикални представници само реагују на поступке са врха.
Наш закључак је, и то смо јасно и гласно рекли послодавцу, да се под хитно мора одредити 3 приоритета и правца у којима МО и ВС треба да делују ако желе да смање одлив кадрова и повећају интересовање за рад у војсци:
1. новчана примања
2. могућност напредовања и
3. радна атмосфера
На жалост, онако како је сада предложен Нацрт Закона о ВС, говори да послодавац нема адекватна решења и праве одговоре на наведена питања.
Синдикат НЕЗАВИСНОСТ је имао прилике да детаљније усмено образложи предлоге за измене и допуне 15-ак најважнијих чланова Нацрта Закона о Војсци јер због концепта састанка није било могуће то учинити за све чланове закона.
Изузетно позитиван утисак су оставили представници Команде РВ и ПВО и представници Војног правобранилаштва, који су условно речено, изнетим примедбама, али и образложењима за поједине чланове закона, подржали наше предлоге достављене Радној групи, посебно у темама као што су опоравак, начин унапређења подофицира и официра, формација,...
Обзиром на чињеницу да је током трајања састанка Радне групе, од стране Народне скупштине и формално изабран нови министар одбране, претпостављамо да ће се усвајање Нацрта Закона о ВС пролонгирати, пре свега због кадровских промена у МО које су неминовне и очекиване у оваквим ситуацијама. Уколико наша процена буде тачна, то ће свакако отворити могућност за синдикате да понове своје ставове и изврше додатни притисак да се коначно искористи прилика и реше кључни проблеми припадника МО и ВС.
ОЕБС-ова Канцеларија за демократске институције и људска права (ОДИХР), Одељење за људкса права је у периоду од 5. до 16.10. 2020. године организовала мрежни дијалог на тему узнемиравања, насиља и злостављања.
Као већ, у међунарондим круговима, препознатљива синдикална организација, ГС УПОИП НЕЗАВИСНОСТ је добио позив и узео учешће у дијалогу који је за циљ имао размену искуства из армија Европе али и налажење системских решења за поступке и мере које ће максимално умањити појаву узнемиравања, (сексуалног) насиља и злостављања.
Током десетодневног дијалога, у којем смо имали запажено учешће, дошли смо до закључка да се у Војсци Србије може урадити још много тога на правном регулисању и увођењу полуга заштите жртава насиља које, осим три наведена, може бити препознат и у другим облицима.
Посебно нам недостаје институција „особе од поверења“ која се код нас углавном везује за узбуњивача (што није исто) али не мањи утицај има и традиционални приступ „сакривања“ проблема ове врсте али и страх од немогућности да се правда задовољи а жртва добије заштиту.
Такође, занимљиво је, да за разлигу од већине западних земаља, немамо могућност (али ни навику) да се о проблемима поверимо војним свештеницима.
Генерално, све армије се након нежељених догађаја труде да прикрију податке и све задрже у „кругу касарне“ а до суђења долази тек ако је јавност упозната (најчешће од стране саме жртве или најближих пријатеља-колега исте). Чак и након покретања поступка пред цивилним судом, систем најчешће штити команданте и командире колико је то могуће док жртва остаје без подршке па чак и без психолошке помоћиа најчешће у таквом окружењу и атмосфери и напушта систем одбране и даје отказ.
Занимљиво је да се у већини армија и сам војни суд ангажује у оваквим догађајима тако да даје акценат на заштити система и угледа војске а не жртви и суштинском проблему. Починиоци ретко буду кажњени адекватном мером а само у екстремним случајевима долази до нечасног отпуштања из службе (појам који ће и код нас бити уведен и већ се налази у Нацрту Закона о ВС), новчане или затворске казне.
Свакако, послодавцу смо предочили искуства армија из других земаља као и позитивне примере у пракси односно путеве за проналажење институционалних механизама и система за санкције и одговорност починилаца, као и превентивне мере кроз едукацију које су такође у врху приоритета.
www.osce.org/odihr/464742
www.nezavisnost-vs.rs
Дана 07.07.2020. године у Крушевцу, одржан је Национални семинар на нивоу Гранског синдиката управе, одбране, правосуђа и полиције Независност (ГС УПОИП Независност) у оквиру завршетка пројекта „ОСПОСОБЉЕНИ И ДЕЛОТВОРНИ - Јачање учешћа младих запослених у представничким телима радника и у процесу доношења одлука“ који је спроведен под покровитељством и у организацији FORMAC-а у периоду од маја 2019.г. до маја 2020.г.. Нажалост, због епидемије ЦОВИД19 није уживо одржана последња и закључна конференција, па су се учесници обавезали да наставе активности у виду сенинара и рада на националном нивоу.
У пројекту су учествовали представници синдиката ЦЕП и СИПА (Шпанија), ОПЗЗ (Пољска), ГС УПОИП Независност (Србија), СНППЦ (Румунија), СПП (Португал) и ЛТПФ (Литванија) као и представници послодаваца и унија послодаваца МЗП Леwиатан (Пољска) и РУБ (Летонија).
Национални семинар је водио експерт а присуствовало је 10 повереника ГС УПОИП којима је представљена анализа и резултати анкета на тему јачања учешћа младих у представничким телима радника и у процесу одлучивања доношења одлука.
Претходно, а у складу са мерама превенције, одржани су семинари на нивоу повереништва у неколико градова (Београд, Нови Сад, Ниш,...).
Истраживање „Оспособљени и делотворни“ у Србији је реализовано у периоду од јуна до краја августа 2019. године. Укупан узорак чини 142 испитаника. Узорак чини 126 радника и 12 послодаваца који су попунили упитник доступан путем интернета. Број послодаваца који су узели учешће у истраживању је доста мали, што ограничава доношење закључака, али даје општу слику о ставу послодаваца. Обављена су и четири дубинска интервјуа са 4 особе – један преставник менаџера, један представник синдиката, два представника радника – из полиције и управе јавних прихода. Нисмо успели у настојањима да обезбедимо интервју са једним послодавцем.
У уводном делу Националног семинара је презентована ситуација и окружење у којима транзиција младе особе из образовне институције у свет рада представља значајну прекретницу на животном путу и обележава улазак у свет одраслих јер, у Србији, већ дужи низ година постоје реметилачки фактори који значајно отежавају запошљавање младих. Пре свега вишедеценијска економска криза и рецесија главно је обележје нашег друштва од времена грађанског рата у бившој СФРЈ.
У периоду транзиције, која још увек траје, велики број државних фирми је систематски уништаван лошим одлукама руководећег кадра, а потом приватизован под изузетно неповољних условима. Велики број људи је остао без посла. Због нестабилних тржишних и политичких околности, Србија не представља пожељну дестинацију за стране инвеститоре. Последично, споро се отварају нова радна места, а број незапослених расте.
Семинари и Национални семинар су имали ефекат а саме активности чланова ГС УПОИП на конференцијама у Малаги и Кракову су од непроцењивог значаја за преношење стеченог знања и увида у ситуацију и разумевање младјих генерација и њихове свести и ставова о ангажовању у радним телима код послодавца односно у синдикалним организацијама.
Дате су смернице свим повереницима (не само онима који су били присутни на семинару) на које начине прићи младима и како у њима пробудити интересовање за активирање по овим питањима. Неспорно је да је најбитнији моменат да се младима мора пружити прилика да својим учешћем и одлучивањем могу утицати да створе боље окружење за рад, не само у датом тренутку, већ и у будућности, обзиром да се тржиште рада мења много већом брзином него што је то био случај до пре 10-20 година, а послодавци и синдикати се новим приступом морају прилагодјавати новонсаталим околностима.
Закључено је да су претходне активности УГС Независност око формирања Академије младих (од 2018.г.) у многоме допринеле да се и ГС УПОИП лакше оријентише и пронадје своје место у блиској и даљој будућности.
Наше деловање од почетка пројекта је допринело да се један члан ГС УПОИП (припадник Војске Србије) изабере за извршног секретара Секције младих УГС Независност, што сматрамо први резултатима учешћа у пројекту.
Свакако, обрађена материја је „жива“ и мора се пратити, што ће са стеченим искуством кроз анализе, разговоре, конференције и семинаре бити много лакше нашој синдикалној организацији.
У прилогу се налази комплетан национални извештај ГС УПОИП па вас позивамо да се упознате са садржајем истог.
https://formac.co/rs/main
www.nezavisnost-vs.rs
