:: 02.11.2020. :: ИЗВЕШТАЈ СА САСТАНКА ПРОШИРЕНОГ САСТАВА РАДНЕ ГРУПЕ МО ЗА ИЗРАДУ НАЦРТА ЗАКОНА О ОДБРАНИ

Дана 28.и 29.10.2020. године, у радној сали хотела „Оморика“ на Тари, уз примену свих мера превенцијe од ширења вируса COVID19, одржани су састанци проширеног састава Радне групе за израду Нацрта Закона о Одбрани и Закона о Војсци Србије.

Састанци су одржавани у периоду од 10:00 до 14:00 часова и у периоду од 15:00 до 18:00 часова.

Састанку су присуствовали:

• представници МО
• секретар Лазић Зоран
• представници Радне групе
• представници надлежних организационих целина МО, ВС и ГШ
• представници јединица, команди и установа
• Команда РВ и ПВО
• Команда КзО
• представници јединица (Врање) и
• представници синдиката
• Синдикат НЕЗАВИСНОСТ

Позив за састанак Радна група је 07.10. упутила и свим синдикатима који делују у МО и ВС али, нажалост, осим Синдиката НЕЗАВИСНОСТ, ниједан други синдикат није узео учешће у овој активности, која је свакако била прилика да се о појединим члановима, предлозима и примедбама на исте, расправља на мало вишем нивоу и у нешто повољнијој атмосфери.

Првог дана састанка, Радна група као и сви присутни обрађивали су Нацрт Закона о одбрани а другог дана је акценат био на Нацрту Закона о Војсци Србије.

Упознали смо послодавца и присутни састав о нашим истраживањима која смо, у оквиру међународних пројеката, спровели у току прошле и ове године а везано за однос младих према послу у војсци. Напоменилу смо да је тендеција у армијама ЕУ да се посебно обрати пажња на другачији приступ у начину регрутације нових запослених, јер генерације које долазе имају потпуно другачије ставове према послу а посебно ако је у питању посао који носи доста ризика али не и финансијску сатисфакцију и решена статусна питања.

Такође, представили смо и закључке чланова и председништва ЕUROMIL-а са којима водимо кампању да се запослени у војсци препознају као „грађани у униформи“ који заслужују поштенију-већу плату посебно у смислу изједначавања са примањима у осталим секторима јавних служби.

Скренули смо пажњу послодавцу да се овај закон мора решавати у складу са стањем на тржишту рада, одакле МО и ВС, као и сви остали послодавци, бирају потенцијалне „раднике“.

У том смислу, однос према потенцијалним и садашњим запосленима се мора драстично мењати, јер је очигледно да послодавац већ годинама одбија да прихвати реалност и чини се, на своје потчињене и даље гледа са предрасудама и неповерењем односно ставом да је свако заменљив, не схватајући да припадници МО и ВС али и њихови синдикални представници само реагују на поступке са врха.

Наш закључак је, и то смо јасно и гласно рекли послодавцу, да се под хитно мора одредити 3 приоритета и правца у којима МО и ВС треба да делују ако желе да смање одлив кадрова и повећају интересовање за рад у војсци:

1. новчана примања
2. могућност напредовања и
3. радна атмосфера

На жалост, онако како је сада предложен Нацрт Закона о ВС, говори да послодавац нема адекватна решења и праве одговоре на наведена питања.

Синдикат НЕЗАВИСНОСТ је имао прилике да детаљније усмено образложи предлоге за измене и допуне 15-ак најважнијих чланова Нацрта Закона о Војсци јер због концепта састанка није било могуће то учинити за све чланове закона.

Изузетно позитиван утисак су оставили представници Команде РВ и ПВО и представници Војног правобранилаштва, који су условно речено, изнетим примедбама, али и образложењима за поједине чланове закона, подржали наше предлоге достављене Радној групи, посебно у темама као што су опоравак, начин унапређења подофицира и официра, формација,...

Обзиром на чињеницу да је током трајања састанка Радне групе, од стране Народне скупштине и формално изабран нови министар одбране, претпостављамо да ће се усвајање Нацрта Закона о ВС пролонгирати, пре свега због кадровских промена у МО које су неминовне и очекиване у оваквим ситуацијама. Уколико наша процена буде тачна, то ће свакако отворити могућност за синдикате да понове своје ставове и изврше додатни притисак да се коначно искористи прилика и реше кључни проблеми припадника МО и ВС.