31.03.2025.г. ДОПИС ПОСЛОДАВЦУ ЗА ХИТНО ПОВЕЋАЊЕ И ИЗЈЕДНАЧАВАЊЕ ПЛАТА
Обратили смо се представнику послодавца са циљем да скренемо пажњу да се превелике разлике у примањима између одређених организационих целина од септембра 2023.г. све више одражава на ионако слабу попуни јединица којима нису повећани коефицијенти.
Не спорећи потребу да се припадници одређених јединица где рад подразумева изузетан напор и већи ризик адекватно плате, верујемо да је неопходно да се у што краћем року морају повећати плате осталих припадника војске, како би се нивелисала примања у оквиру система и како би се плате приближиле пројектованом/обећаном износу од 1.000 евра.
Сматрамо да је то једини начин да послодавац буде конкуретан на тржишту рада али и да се заустави негативни тренд одлива кадра који не жели да ради изузетно одговорне а неретко и послове на више радних места за плату која није адекватна наведеном.
Такође смо затражили и хитан састанак јер је од децембра 2023.г. социјални дијалог престао што није у складу са Споразумом који имамо са министарством нити у складу са све већим проблемима социјалног, економског, радног и статусног карактера запослених који се морају решавати заједнички.
СИНДИКАТ НЕЗАВИСНОСТ
ОДБОР ВОЈСКЕ
НИШТА О НАМА БЕЗ НАС!
насловна
предлог
Након прва два предлога, достављамо и трећи јер иако није спорно да постоји коресподенција са послодавцем, у не малом броју случајева и са позитивним исходом по запослене, не можемо а да не истакнемо чињеницу да је последњи састанак са представницима послодавца одржан пре нешто више од годину дана, када је и постигнут договор да су неопходне измене и допуне Правилника о платама професионалних припадника Војске Србије, како би се умањио ефекат напуштања службе који осим последице недостатка људства, ставља и додатни терет на преостале запослене који обављају више послова а мали део њих је адекватно и плаћен за то.
Већина тема које смо обрадили нису нове и о истима водимо социјални дијалог са послодавцем од формирања синдиката 2013.г., међутим, неке од њих добијају потпуно нову димензију у времену када послодавац губи трку на тржишту рада и иако има капацитета, не показује да препознаје суштинске проблеме и узрок незадовољства запослених.
Захваљујемо се свим припадницима МО и ВС а посебно нашим члановима који су учествовали у изради предлога јер то је принцип који од формирања потенцирамо, да се питају чланови а не да представници синдиката намећу темпо и начин решавања проблема запослених.
Искрено се надамо да ће представник послодавца, с обзиром на детаљност и посвећеност при изради предлога, у кратком временском периоду формирати радну групу за израду Правилника о платама у којој ће и представници нашег синдиката узети активно учешће на које имамо право по Споразуму који имамо са Министарством одбране.
Због све већег одлива кадра, многа радна и формацијска места на којима се обавља специфична служба остају упражњења без могућности брзе и ефикасне попуне јер се углавном ради о специфичним пословима.
На навденим радним/формацијским местима у највећем броју случајева послове обављају комисије у којима је у пракси суштински извршилац радова председник комисије док се остали чланови повремено и у складу са могућностима ангажују.
Такве комисије су у неким случајевима ангажоване и дуже од годину дана из чега произлази да сви чланови комисије а недвосмислено председници истих морају остварити право на плаћено одсуство за опоравак јер су поред својих основних дужности свакодневно ангажовани на пословима који су штетни по здравље (магацини муниције и минско експлозивних средстава, погонске станице,...) што сада није случај у већини јединица.
Наведени Предлог је проистекао из потребе и вишемесечне анализе услова рада као и могућности да сви припадници МО и ВС који раде у тешким и за здравље опасним условима, остваре једнако право на плаћено одсуство за опоравак у складу са Уредбом о радном времену, одморима и одсуствима професионалних војних лица а на основу Правилника о пословима, радним и формацијским местима у војсци србије и министарству одбране на којима се врши специфична служба и служба под отежаним условима којим се мора недвосмислено прописати да се фактички рад а не само формално постављење на радним /формацијским местима на којима се врши специфична служба препознаје као рад односно служба под отежаним условима.
Фактички рад се пре свега односи на рад чланова комисије или лица која у другој форми, поред своје основне дужности, у дужем временском периоду обављају послове на упражњеним радним односно формацијским местима које је Правилник већ препознао.
Захваљујемо се свим припадницима МО и ВС а посебно нашим члановима који су учествовали у изради предлога јер то је принцип који од формирања потенцирамо, да се питају чланови а не да представници синдиката намећу темпо и начин решавања проблема запослених.
Измене и допуне Правилника о платама
професионалних припадника Војске Србије
ИНИЦИЈАТИВА. -
Поштовани,
Синдикат НЕЗАВИСНОСТ - Одбор Министарства одбране и Војске Србије (у даљем тексту Синдикат) је у претходних 10 година у више наврата достављао писаним и излагао усменим путем доле наведене предлоге, а овом иницијативом желимо и да објединимо предлоге како би измене и допуне Правилника о платама професионалних припадника Војске Србије (у даљем тексту Правилник о платама), могле допринети решавању многобројних недоумица и отклониле све субјективне факторе које су присутни у командама, јединицама и установама, приликом одлучивања о остваривању права појединаца.
Представник послодавца се у начелу сложио са предлозима измена и допуна правилника које смо раније износили као и са разлозима и чињеница због којих сматрамо да су предметне измене и допуне неопходне.
У периоду од 2019.г. до 2021.г. били смо, по позиву Министарства одбране (у даљем тексту Министарство), активни учесници радних састанака Радне групе формиране за израду новог Закона о Војсци Србије (у даљем тексту Закон о ВС) а том приликом смо недвосмислено показали да имамо капацитета и стручног кадра за активности које подразумевају суштинско решавање проблема чија су предложена решења ишла на корист и послодавцу и запосленима.
До сада смо се доказали као озбиљан партнер у социјалном дијалогу са искреним намерама и зато изражавамо дубоко жаљење и неслагање са поступцима послодавца а због чињенице да Министарство није нашло за сходно да нас обавести о припремама за измене и допуне Правилника односно да нам није достављена радни материјал.
Подсећамо вас да Споразум о сарадњи и техничко - просторним условима за рад синдиката 1574-1 од 31.05.2019. године (у даљем тексту Споразум) који су потписали министар одбране и Синдикат Независност у члану 8. став 1. прописује да „Синдикат по упућеном захтеву, има право да у електронској форми од послодавца добија информације о економским, радним и социјалним и питањима од значаја за побољшање услова рада и положаја запослених у Министарству одбране и Војсци Србије. Послодавац ће информације прослеђивати путем имејл-адресе: Ова адреса ел. поште је заштићена од спамботова. Омогућите JavaScript да бисте је видели.“ што смо ми и учинили приликом састанка у МО 17.01.2023.г. у усменој форми а потом и поновили захтев за достављање информација о планираним изменама и допунама Правилника 01.03.2023.г. у писаној форми.
Поред наведеног, члан 8. став 2. Споразума прописује „могућност активног учешћа Синдиката у радним групама за израду законских и подзаконских аката, који се директно тичу економских, радних и социјалних питања“.
Користимо прилику да и формалним путем од вас затражимо учешће у евентуално формираној радној групи односно достављање радног материјала за измене и допуне Правилника.
Надамо се да ће Министарство узети у обзир наше досадашње залагање за унапређење стања и размотрити нашу иницијативу за измене и допуне Правилника и донети правилне одлуке а тиме и постати конкурентан послодавац на тржишту рада, јер све већи број запослених напушта систем одбране због боље плаћених а мање захтевних и одговорних послова, такође, деловањем у правом смеру мотивисаће се они који би желели да постану војници.
Иницијативу представљамо обједињено по растућим бројевима чланова важећег Правилника у конкретној форми и у оквиру чланова у којима су дефинисани.
Већ дуже време међу припадницима МО и ВС круже информације о могућим изменама Закона о ВС а које се тичу повећања доње границе за одлазак у пензију са 53 на 55 година односно умањењу отпремнине са износа од 5 на 3 плате за одлазак у пензију.
Данас смо по други пут у последњих 6 месеци послали допис на више адреса у Министарству одбране као и самом министру одбране са молбом да нам се достави званични став послодавца по наведеним питањима.
Такође смо тражили да се испоштује члан 8. Споразума о сарадњи и техничко-просторним условима за рад синдиката између ГС УПОИП Независност и Министарства одбране потписаног 31.05.2019.г. 1574-1. на основу којег имамо право на доступност информацијама од важности за социјално-економски статус припадника МО и ВС као и могућност учешћа у евентуалним изменама и допунама Закона о правилника.
НИШТА О НАМА БЕЗ НАС!!!
Грански синдикат управе, правосуђа, одбране и полиције Независност
Одбор војске
