Иницијативе за нелинеарно повећање плате подносимо послодавцу од јуна 2017.г., а последњу у низу смо упутили 30.11.2020.г..
Министар одбране је 03.12.2020.г., за лист „Одбрана“, изјавио да је „разговарао са председником о још једном значајном повећању (осим већ предвиђеног)које ће се с обзиром на распон плата више допринети побољшању стандарда војника и подофицира...“.
Узимајући у обзир промењљив став Министарства одбране према представницима запослених, тешко је препознати директан резулат рада синдиката у односу на прорачунато деловање послодавца.
Свакако, искрено верујемо да смо довољно дуго били упорни (3,5 године) са подношењем и аргументованим образлагањем предлога о нелинеарном повећању плата, да је руководство министарства разумело поруку наших чланова односно запослених у систему одбране: „Повећајте плате материјално најугроженијим категоријама иначе ускоро нећете имати коме повећавати!“
Да ли ће ова изјава остати мртво слово на папиру или ће нови менаџмент Министарства одбране започети конкретнији приступ у решавању проблема великог одлива кадра и све мањег регрутног потенцијала као директну последицу лошег материјалног стања професионалних војника, војних службеника и већег дела подофицира, сазнаћемо у наредним месецима.
До тада, поздрављамо намере новог руководећег кадра и изражавамо наду да ће исти препознати и потребу за продужење рока за доношење коначне верзије Нацрта Закона о Војсци Србије, како би се кроз социјални дијалог наставило са налажењем компромиса за решења још неких кључних проблема припадника МО и ВС.
Верујемо да нећемо претерати ако на крају ове објаве закључимо:
НИШТА О НАМА БЕЗ НАС!!!
Интервју потпредседника Владе и министра одбране др Небојше Стефановића магазину „Одбрана“ | Министарство одбране Републике Србије (mod.gov.rs)
Као што смо и најавили, данас смо послали допис Министарству одбране са циљем да још једном скренемо пажњу на неопходност примене нелинеарног принципа који би се применио при оба најављења увећања плате запослених у МО и ВС.
Да подсетимо, Синдикат НЕЗАВИСНОСТ - Одбор Министарства одбране и Војске Србије је у склопу социјалног дијалога, а у периоду од јуна 2017. године, у више наврата, писаним (23.06.2017.г., 16.10.2017.г., 30.01.2018.г., 09.08.2018.г., 08.11.2018.г., 12.09.2019.г., 03.10.2019.г., 10.02.2020.г., 07.10.2020.г. и 28.10.2020.г.) и усменим путем (2017.г.,2018.г., 2019.г. и 2020.г.), изнео став, у виду конкретног предлога о разматрању могућности повећања плате припадницима МО и ВС а у складу са износом личних примања односно по нелинеарном принципу.
Влада Републике Србије, као једини овлашћени предлагач и Министарство финансија као обрађивач, доставили су Народној Скупштини Републике Србије Предлог Закона о изменама и допунама Закона о буџетском систему за 2021. годину.
Осим повећања за запослене у војном здравству о којем смо писали 26.11., а на основу делимичне анализе (у питању је изузетно обимна и компликована материја) Предлога Закона и самог Закона, дошли смо до закључка да у наредном преиоду можемо очекивати два повећања плате.
Како је дефинисано чланом 2. став 1., прво повећање се планира за децембар 2020.г. (“...плате се повећавају за 3,5%, почев од плате за децембар 2020. Године,...”) а следеће за март 2021.г. (“...а основица за обрачун и исплату плата утврђена на основу ст. 54. и 55. овог члана за наведене кориснике увећаће се за 5%, почев од плате за март 2021. године.”).
У одељку Предлога “Објашњења појединачних решења” стоји (поновићемо и објашњење за колеге који раде у систему војног здравства):
“Запосленима у здравственим установама, запосленима у систему војног здравства, запосленима на пословима здравствене заштите у установама социјалне заштите, лекарима у заводима за извршење кривичних санкција, неговатељицама у установама социјалне заштите и здравственим радницима у Заводу за спорт и медицину спорта Републике Србије основица за обрачун и исплату плата утврђена на основу члана 27е Закона о буџетском систему увећаће се прво за 10%. Ово право за наведене категорије запослених стечено је на основу Уредбе о додатку на основну плату запослених у здравственим установама и одређених запослених који обављају послове у области здравља, односно заштите здравља становништва Републике Србије, односно лечења и спречавања ширења епидемије болести ЦОВИД-19 изазване вирусом САРС-ЦОВ-2 („Службени гласник РС”, бр. 48/20 и 81/20).
Сходно члану 2. наведене уредбе додатак на основну плату од 10 % примењује се све док се не стекну услови да се измене елементи за обрачун и исплату основне плате запослених у складу са законом. То заправо значи да ће се прво додатак на плату прописан наведеном уредбом инкорпорисати у основицу, а затим ће се иста повећати за 5 %, почев од плате за децембар 2020. године.
Осталим запосленима код корисника буџетских средстава, односно корисника средстава организација за обавезно социјално осигурање плата ће се увећати за 3,5%, почев од плате за децембар 2020. године, с тим што ће се од плате за март 2021. године основица за обрачун и исплату плата из 2019. године увећати за 5%.”
Остаје отворено питање да ли ће послодавац прихватити наш вишегодишњи предлог о нелинеарном повећању плата који образлажемо од 2017.г. а последњи пут крајем октобра текуће године на састанку Радне групе за израду Нацрта Закона о ВС.
Иначе, нелинеарно повећање плата у јавном сектору је први пут примењено пре годину дана у систему здравства, чиме је доказано да је технички изводљиво, обзиром да је послодавац (МО) до тада тврдио да је “изузетно тешко извршити посебан обрачун за више статусних категорија запослених”.
Свакако, доставићемо послодавцу још једном предлог о нелинеарном повећању јер сматрамо да је последњи тренутак да се заштите најугроженије категорије (професионални војници и цивилна лица), у противном, одлив кадра ће бити незаустављив.
Поред наведног, занимљив је и податак да је чланом 17., став 1. Предлога Закона о буџету републике србије за 2021.г., предвиђено да задржавамо право на исплату јубиларне награде односно новчаних честитки за децу запослених. О износу новчаних честитки и начину обрачуна и исплате јубиларне награде ћемо такође и благовремено поднети предлог послодавцу.
Број припадника оружаних снага земаља Европе (осим Мађарске и Шведске) како показује анкета ЕУРОМИЛ-а, је у константном опадању од 2010. године.
Много је узрока који наведену чињеницу чине логичном: смањење плате и смањење додатака за специфичности војне службе (почевши од светске економске кризе 2008.г.), све веће ангажовање у кризним - ратним подручјима, све лошији услови рада, немогућност остваривања загарантованих права и немогућност увођења очекиваних права и принадлежности, ангажовање људства у активностима које им препознајемо као „3. мисија“ а за које 90% припадника оружаних снага земаља Европе није адекватно обучен нити заштићен (мигрантска криза, поплавае, пожари, земљотреси,...).
Поред наведеног, све присутнији је проблем, осим регрутовања нових војника и задржавање постојећег кадра. У таквим околностима, када су буџети смањени и не назире се пропорцијанли раст уложених новчаних средстава у људске ресурсе, нови војници не долазе а најмање четвртина оних који су већ у војсци размишља о другом послу.
ЕУРОМИЛ је већ предузео акције и интервенције које ће, надамо се на време, скренути пажњу на не тако светлу будућност по питању безбедности грађана Европе. Поред низа мањих, покренуте су и две веће акције, „Грађанин у униформи“ – са циљем да се војник препозна као грађанин са специфичним обавезама и „Поштена плата за одбрану“ – са циљем да се новац из буџета намењен за кориснике који су директно под државом, правилније распореди и да војници буду поштено или бар једнако плаћени као и неке државне службе у којима радници са најнижим рангом и стручном спремом, имају већу плату од припадника војске а истовремено су им обављање посла доноси много мање одговорности и ризика.
Достављамо вам сиже анализе на српском језику а на линку у прилогу можете на енглеском језику прочитати комплетан преглед стања у државама чији синдикати су чланови у ЕУРОМИЛ-у.
“Данас су здравствени радници који су запослени у самом здравственом систему, ЗАПОСЛЕНИ У ВОЈНОЗДРАВСТВЕНИМ УСТАНОВАМА, здравствени радници запослени у Министарству унутрашњих послова као и здравствени радници који раде у установама социјалне службе чији се рад финансира средствима из буџета добили једнократну помоћ од 10.000 динара.”
Од ове једнократне помоћи и из ове вести би били искључени здравствени радници - војници у МО и ВС да пре 8 месеци (13.-19.03.2020.г.) нисмо на свим нивоима синдиката реаговали, подносили захтеве и иницијативе послодавцу да се запослени у здравственом систему у цивилном и војнм сектору изједначе са правима и препознају као лица која су на истом задатку - на првој линији фронта у спречавању ширења пандемије, збрињавању и лечењу оболелих од ЦОВИД19.
Објавама у линковима у прилогу, подсећамо све припаднике МО и ВС да снага синдиката лежи у заједништву, упорности и стрпљењу а да жељени ефекти исказани у захтевима синдиката према послодавцу не изостају уколико су захтеви реални, аргументовани, у складу са околностима и уколико су лишени сваког поступка који је изван оквира деловања синдиката и његових чланова.
Зашто подсећамо јавност на ове чињенице?
Зато што је потребно да се што више припадника МО и ВС учлани у синдикат, активно укључи у рад и из прве руке провери како наша организација функционише и према томе донесе одлуку да ли жели да настави заједничку борбу за боље радне услове и поштену плату.
Зато што послодавац увек слуша али ретко чује а да би нас чуо, мора нас бити много и морамо бити гласни, упорни и јединствени!
НИШТА О НАМА БЕЗ НАС!!!
13.03.2020.године
https://nezavisnost-vs.rs/obavestenja/236-dopis-mo-koeficijent-za-zdravstvenu-sluzbu
18.03.2020.године
https://nezavisnost-vs.rs/obavestenja/242-izjava-premijerke-vojno-zdravstvo-u-drugom-rezimu
19.03.2020..године
https://nezavisnost-vs.rs/obavestenja/246-vazno-obavestenje-12
