:: 18.11.2020. :: УЛОГА СИНДИКАТА У БОРБИ ПРОТИВ ДИСКРИМИНАЦИЈЕ У ВОЈСЦИ
Данас је, у периоду од 12 до 14 часова одржана још једна видео конференција у организацији EUROMIL-а (Европске организације војних асоцијација и синдиката) са темом „Улога синдиката у борби против дискриминације у војсци“.
Како смо једина синдикална организација у МО и ВС која је члан ове респектабилне организације, позвани смо да учествујемо у делу организације видео конференције.
Гости и говорници на конференцији су били:
Тина Вебер - EUROFOND (Европска агенција за унапрећење животних и радних услова) www.eurofound.europa.eu
Лудовиц Воет - секретар ЕТUC (Европска конфедерација синдиката) www.etuc.org
Јулијан Колинс - припадница Ирских оружаних снагаIrish
Мартин Саш – припадник Шведске кралјевске морнарице
Јона Науманен – OSCE (ОЕБС) www.osce.org
Дискриминација има разне облике и може бити полна, расна, етничка, верска, она која се односи на другачија убеђења и ставове,.. али је свака појава исте знак на узбуну и превентивно деловање и едукацију припадника војске, посебно, што је у питању специфична организација где се рангирање изражено чиновима честое злоупотребе положаја.
Приметна је већа дискриминација у земљама где су припадници војске и расно и етнички различити а најмања је тамо где су услови рада, финансијска стабилност и статус војника најбољи. Можда и најконкретнија дискриминација је она где владе појединих земаља не дозвољавају припадницима војске на синдикално удруживање иако су, формално и јавно , у питању земље са високим стандардом и развијеним протоколима за поштовање људских права.
Улога синдиката се најчешће своди на одбрану чланова од дискриминације у конкретним, пријављеним и препознатим, случајевима али је изузетно тешко обезбедити поштовање законских регулатива које свакако постоје али се и ретко спроводе или погрешно тумаче и примењују.
Највећи противници у борби против дискриминације су заправо заташкавање, страх од одмазде, непостојање процедура за евидентирање, спровођења истраге и кажњавање али и подвођење дискриминације под оно што најчешће зовемо „односи у војсци“ (у смислу претпостављени и потчињени).
Велико искуство за наш синдикатм обзиром да ће се тема временом развијати, до тачке, када ћемо моћи да препознамо потребне алате за деловање у смислу заштите припадника војске који су били, или јесу, дискриминисани.