ЕУРОМИЛ кao репрезентативна међународна организација војних асоцијција и синдиката је установила да је у последњих неколико година забележено доста различитих случајеви у којима су припадници оружаних снага осумњичени или осуђивани за екстремистичке активности, и показало се да војска, нажалост, није поштеђена пошасти расизма, дискриминације, нетолеранције, као и насилног екстремизма.
У јулу 2020. године, поред ових недавних дешавања, ЕУРОМИЛ је објавио Изјаву о екстремизму у оружаним снагама, истичући да екстремизму није место у војсци!
У оквиру свог 123. састанка председништва, ЕУРОМИЛ jе одржao панел дискусију на тему „Борба против екстремизма у оружаним снагама“ која ће истражити тренутну ситуацију у вези са системским расизмом и екстремизмом у европским оружаним снагама и разговарати о начину решавања овог питања.
Дискусија се такође бавила улогом војних удружења у борби против расизма и екстремизма у оружаним снагама.
Циљ је идентификација најбољих пракси и давање препорука политичком и војном руководству о осигурању поштовања демократије, људских права и владавине закона, борбом против насиља, расизма, екстремизма, дискриминације и нетолеранције у оружаним снагама.
Као једини синдикат из Републике Србије који је члан ове респектабилне међународне синдикалне организације, придружујемо се акцији која траје до 30.06.2021.г..
www.euromil.org
#WeAgainstExtremism
Данас је започео пројекат „Радници устају свуда“ у организацији Rosa Luxemburg Stiftung и EPSU - Европска федерација синдиката јавних служби, који ће трајати до 22.06.2021.г.
Као чланови EPSU са представником у управном одбору позвани смо и узели учешће у пројекту који ће разматрати начин буђења свести код људи, пре свега запослених, да је неопходно ујединити се у борби за радна и људска права.
Отварању сесије је присуствовало преко 5.000 учесника, представника синдиката из целог света (80 земаља) и то овај пројекат чињи највећим до сада, бар у овом, изнуђеном облику.
Еминентни синдикалци и легенде борбе за радна и људска права су изнели суштину проблема запослених - радника свуда у свету:
- 1% људи поседује 95% капитала
- укупан капитал се увећава из године у годину а последица је да су богати још богатије а да запослени и радници имају све мање плате и куповну моћ
- они који имају новац чине све што могу да разједине организације, издвоје појединце како би се осећали слабим и небитним, хушкају запослене и синдикате једне на друге а тај принцип се преноси и на глобални ниво
- они који поседују капитал користе пандемију како би стекли додатно богатство на рачун запослених
- запослени, додатно оптерећени ограничењима због пандемије, губе вољу и имају утисак да се ништа не може променити
...
Како променити ствари јер је незадовољство запослених а посебно радника све већи:
- уједињење
- масовност организација
- синхронизовани штрајкови
- деловати што пре док не буде касно
...
Пројекат се у форми низа видео састанак наставља у наредних месец дана, а осим акцентовања да су синдикати заправо легална форма колективног деловање удружених радника и да им је основ борба за права радника, не сме се заборавити и да су синдикати известан социјални феномен где се могу препознати и осећај припадности, дружење, помоћ, разумевање а у све више случајева и глобални представник у борби против неправде коју сервира нови либерализам.
https://www.rosalux.de/en/o4p
Чланови Синдиката НЕЗАВИСНОСТ - Одбор МО и ВС, Повереништво из Ниша посетили манастир Тумане и манастир Нимник.
Дружење, посвећеност и традиција.
Имамо ли право да овај и прошлогодишњи празник рада накнадно обележимо када се укину мере и забрана окупљања?
Не! Јер то није наше право, то је наша обавеза!
Држава се показала као послодавац који би и јаре и паре. И јефтину радну снагу и непоштовање закона из домена социјалних и радних права која је сама донела.
Синдикатима је и оно мало формално додељеног простора за рад на побољшању материјалних и радних услова запослених у МО и ВС ускраћено кроз скоро потпуно игнорисање социјалног дијалога.
Нацрт Закона о Војсци Србије на којем послодавац "ради" од фебруара 2020.г. након 3 састанка Радне групе, већ 6 месеци стоји у месту а послодавац упорно одбија да прихвати разматрање преко 140 аргументованих примедби и предлога нашег али и других синдиката који делују у систему одбране.
Зашто?
Па зато што се од 2014.г. Закон о ВС већ два пута мењао али не због решавања проблема запослених без којих војска не може да функционише већ да би се на мала врата доделила законски неоснована права министрима и руководству а истовремено умањила права Генералштаба и синдикатима односно онима који имају обавезу да указују на неправилности у систему а иронично је да наш синдикат има бољи статус код медјународних синдикалних организација него у својој држави.
Ми нећемо одустати од напора да послодавац чује предлоге наших чланова и других припадника МО и ВС који су својим активизмом последње две године показили да имају капацитет да нађу решења за нагомилане статусне, материјалне и друге проблеме који нас константно вуку уназад!
Немојте одустати ни ви!
Војска Србије је наша војска јер ми без њих можемо а они без нас не!
Поштујте себе и своје колеге, поштујте свој рад и своје достојанство, своје породице, претке и генерације које долазе!
ИМАТЕ ПРАВО ДА СЕ БОРИТЕ ЗА СВОЈА ПРАВА!
Срећан вам 1. Мај - празник рада!
Чекамо вас!
ГС УПОИП
Одбор МО и ВС
НЕЗАВИСНОСТ
Поштоване колегинице и колеге, поштоване колегинице и колеге синдикалци,
након 4 године, данас смо коначно и формално заокружили процес нелинеарног повећања плате, а у наведеном периоду тј од првих иницијатива Синдиката НЕЗАВИСНОСТ (2017.г.) чак 3 министра се сменило на челу МО и зато ову објаву дугујемо неколицини изузетно стрпљивих и упорних чланова Синдиката НЕЗАВИСНОСТ који су преко синдикалних заступника ПРВИ изнели своју идеју почетком 2017.г. и заслужни су за покретање питања и потребе нелинеарног повећања плата у МО и ВС.
Након пријема и анализе предлога наших чланова почетком 2017.г., Синдикат НЕЗАВИСНОСТ - Одбор Министарства одбране и Војске Србије ИНИЦИРА МОГУЋНОСТ НЕЛИНЕАРНОГ ПОВЕЋАЊА ПЛАТЕ у склопу социјалног дијалога са послодавцем, а у периоду од јуна 2017. до октобра 2020. године:
23.06. и 16.10.2017.г.,
30.01., 09.08. и 08.11.2018.г.,
12.09. и 03.10.2019.г.,
10.02., 07.10.2020.г. и 28.10.2020.г.
Хвала нашим члановима који су пример како треба функционисати добро организовани синдикат и како се борба за боље услове рада води од дна ка врху организације а не обратно!
Поносни смо на вас јер ово није први пример да иницијатива чланова заврши на столу послодавца однонсо да буде усвојена у изворном облику:
- рефинансирање стамбених кредита без укидања УТС-а (предлог подофицира из Ниша)
- јубиларна награда за 40 година непрекидне службе (предлог војног службеника из Јакова)
- допуна Правилника за опоравак за још 50-ак нових радних места која су препозната као места са посебним условима рад (предлог професионалног војника из Зрењанина)
- дефинисање принадлежности, накнада и права у самом Закону о ВС уместо у правилницима, уредбама, одлукама,... (предлог подофицира из Врања)
- колективно и здравствено животно осигурање (предлог официра из Краљева)
- наслеђивања права на УТС за породице преминулих припадника МО и ВС који су купили стан путем кредита (предлог подофицира из Ваљева)
- повратак у службу лица којима није продужен уговор 31.12.2017.г. због година старости, окренуте тужбе, лица враћена на своја радна места-2018.г. (предлог подофицира из Крушевца)
- повећање броја бодова накнаде дела трошкова за закуп стана самцима са 250 на 500 у случају решавања стамбеног питања путем кредита (предлог официра из Зајечара) ...
ЧЛАНОВИ СИНДИКАТА НЕЗАВИСНОСТМ ОВО ЈЕ ВАША ПОБЕДА!!!
