Поводом процедуре и поступка израде Нацрта Закона о ВС за који нисмо службеним путем обавештени и који предвидја измене и допуне са којима се не слажемо, послали смо допис и затражили одржавање хитног састанка.
Искрено се надамо да ће представник послодавца испоштовати одредбе члана 8. међусобно потписаног Споразума о сарадњи.
О евентуалном термину и току састанка бићете изворно обавештени.
Данас нам је стигао не мали број дописа запослених у МО и ВС којима командири/команданти нису одобрили плаћено одсуство због приватних послова по основу поласка детета у први разред.
Да поновимо још једном, Закон о Војсци Србије (ЗоВС), члан 8., став 5. и 6. прецизно дефинишу да „На права и дужности професионалних војних лица и војних службеника/намештеника који нису уређени овим или посебним законом или другим прописом примењују се прописи о државним службеницима, општи прописи о раду и посебан колективни уговор за државне органе.“
Посебан колективни уговор за државне органе (ПКУ) у члану 14., став 1., тачка 7) прецизира да „Запослени има право на плаћено одсуство са рада у случају:... 7) поласка детета у први разред основне школе - 2 дана...“.
Поједини командири/команданти су своју одлуку противправно оправдали чињеницом да је ОПП дефинисан „другим прописом“ односно Уредбом о радном времену, одморима и одсуствима професионалних војних лица (Уредба) где су у члану 18. дефинисани конкретни случајеви у којима се може остварити право на ОПП али уједно и “превидели” да на самом крају у ставу 1. пише “...као и у другим оправданим случајевима”.
Дакле, сви они који нису одобрили ОПП запосленима чија деца полазе у први разред основне школе у трајању од 2 дана или више су прекршили одредбе ЗоВС, ПКУ па и Уредбе!
Посебно забрињава чињеница потпуног одсуства слуха, хуманости, колегијализма и поштовања приватних проблема потчињених од стране појединих командира/команданата у ситуацији када ни саме школе до последњег тренутка а најмање до 03.09., неће знати како да у новонасталим околностима (ЦОВИД-19) организују рад са ученицима и у којим ће прваци прва три дана ићи у школу на само сат или два у форми периода прилагодјавања.
Ко ће децу наших колега којима није одобрен ОПП да води у школу?
Имају ли наша деца право да један од најстреснијих догађаја у свом животу поделе са оцем или мајком а не тетком, баком, комшијом,...?
Управо овакве ситуације су окупиле људе око синдиката НЕЗАВИСНОСТ, ситуације у којима се од стране појединих претпостављених потпуно субјективно и слободно тумаче закони и подзаконска акта без икаквих правних последица и уз ретке реакције послодавца.
Остаје жаљење за прекинутом процедуром измена и допуна ЗоВС на којој се радило целе прошле године и која је могла решити и прецизно дефинисати одредјена права запослених до те мере да не постоји простор за слободна и противправна тумачења, уместо тога имамо нови Нацрт ЗоВС (у неупоредивој краћој варијанти) који послодавац жели да без консултовања синдиката спроведе у закон.
27.06.2021.г. у Крушевцу је одржана седница Социјално економског савета Републике Србије.
Председавајући СЕС-а господин Милош Ненезић је угостио учеснике у “Трајалу” а поводом 20 година СЕС-а, седница је поред радног дела имала и свечани карактер.
Оно што је за нас битно је да је председник ГС УПОИП НЕЗАВИСНОСТ Драган Чабрић, држећи се одлука и планова Главног одбора, изложио под тачком разно, тему која није била планирана а то је ТОПЛИ ОБРОК и РЕГРЕС. Ненајављеној теми је уследила дискусија али И коначно довела на дневни ред, након дужег времена тему која тишти све запослене у војсци, полицији, царини, правосудју, затворима и остале запослене у државној управи И локалним самоуправама.
Председник је навео разлоге и интересовање запослених у остваривању права на ТОПЛИ ОБРОК и РЕГРЕС, кроз нови буџет а у оквиру уподобљавања Закона о платама и систему плата и најављеним изменама И допунама Посебног колективног уговора.
Покренута тема је наишла на разумевање министарке за рад Дарије Кисиц и подршку колега из СССС, па и послодаваца.
Верујемо у један нови почетак на путу за остваривање права на квалитетнији живот запослених у јавној и дрзавној управи и да је ово тема која ће још бити на дневном реду Владе Републике Србије и да једном заувек решимо питање свих питања:
ТОПЛИ ОБРОК И РЕГРЕС НА СТОЛУ ЗАПОСЛЕНИХ А НЕ У СТАТИСТИЦИ И КОЕФИЦИЈЕНТУ ИЛИ ТИ МРТВО СЛОВО НА ПАПИРУ ПКУ ИЛИ ЗАКОНА О ПЛАТАМА....
ГС УПОИП НЕЗАВИСНОСТ
Одбор МО и ВС
Чекамо вас!!!
Данас је, у периоду од 10 до 12:30 часова, одржан састанак представника Гранског синдиката управе, правосуђа, одбране и полиције НЕЗАВИСНОСТ (ГС УПОИП) са представницима Министарства државне управе и локалне самоуправе Србије (Министарство управе).
Повод за састанак је разматрање предлога ГС УПОИП о изменама и допунама Посебног колектива за дрзавне органе (ПКУ).
Министарство управе су представљали помоћница министра Сектора за управљање људским ресурсима госпођа Ивана Савићевић са својим сарадницима.
ГС УПОИП НЕЗАВИСНОСТ су представљали извршни секретар, уједно представник државне управе и по један представник из одбора царине, локалне самоуправе, војске и управе за извршење кривичних санкција.
Основни мотив достављених предлога за измене и допуне ПКУ су били недоследна или непотпуна примена повољнијих принадлежности за запослене у секторима које заступамо (начин обрачуна и исплате јубиларне награде, начин обрачуна и период исплате дневница за прековремени рад, наплата реалних путних трошкова, додатак за рад ноћу за све запослене који га остварују, теренски додатак за одредјене категорије запослених, обавеза исплате топлог оброка и регреса,,...).
У изузетно отвореном разговору и дијалогу равноправних партнера у социјалном дијалогу, дотакли смо се поменутих тема.
Резултат дијалога је позив Министарства управе да у писаној форми и конкретном облику доставимо предлоге измена и допуна које ће радна група размотрити.
Представници ГС УПОИП су као приоритетан предлог представили потребу да се прецизније дефинише надзор примене ПКУ у специфичним секторима.
Став Министарства управе је да је у законским оквирима могуће остварити утицај синдиката који нису потписници ПКУ на рад државних у примени одредби овог уговора као и да је коначни циљ да се ПКУ као и закони и прописи појединачних сектора уједначе како би се прописана права једнако примењивала на све запослене у државној служби.
Овом приликом желимо да истакнемо да одлука Синдиката НЕЗАВИСНОСТ - Одбор Министарства одбране и Војске Србије да се формира и свој рад оствари у оквиру Гранског синдиката, у све већој мери долази до изражаја јер смо у прилици да учествујемо у преговорима не само са матичним министарством већ и са министарствима у којима се законодавно могу решити проблеми запослених у МО и ВС (Министарство рада, Министарство управе, Министарство правде,...).
Од узузетне је важности да смо овом приликом, као и доста пута раније, први представник запослених у војсци који су у надлежном министарству за израду ПКУ нагласили постојање и статус војних службеника и намештеника и да смо постигли договор са представницима Министарства управе да својим предлозима, први пут у име запослених у војсци, остваримо утицај на одређене одредбе ПКУ.
ГС УПОИП НЕЗАВИСНОСТ
ОДБОР МО И ВС
ПРИДРУЖИТЕ СЕ, ДА ЗАЈЕДНО УТИЧЕМО ТАМО ГДЕ СЕ О НАМА ОДЛУЧУЈЕ!
Данас, у просторијама МО у периоду од 12:00 - 13:30 часова, одржан је састанак Синдиката НЕЗАВИСНОСТ - Одбор МО и ВС са представницима послодавца.
Испред Министарства одбране (МО) била су присутни госпођа Катарина Томашевић, помоћник министра за људске ресурсе и представнници Сектора за буџет и финансије односно људске ресурсе.
Састанак је одржан на наш захтев а у складу са чланом 8. Споразума о сарадњи и техничко-просторним условима за рад синдиката, потписаним са МО 31.05.2019.г. - бр.1574-1.
Како је и договорено у претходној коресподенцији, а обзиром на расположиво време, разговарало се о неколико издвојених тема и предлога које већ дуже време представљамо послодавцу:
1. Додељивање права војним службеницима на коефицијент за посебне услове службе (трупни додатак)
- МО је још раније узео у разматрање наш предлог и покушава да нађе начина да се евентуални додатак усмери ка ВС који то реално и заслужују.
У вези са тим постигнут је договор да предложимо конкретна радна места (специфична занимања) која по свом опису имају основа за директну паралелу са ПВЛ. Уколико број места односно запослених на истим не буде превелики, постоји реална могућност да се одобри додатак за наведену категорију.
- До тада, МО је преузео кораке и након анализе приступио изради нових формацијских елемената у смислу бодова, разреда и коефицијената који би требало трајно да реше проблем плата ВС, посебно оних који добрим делом обављају и војничке дужности.
2. Увећање износа бода за обрачунавање накнаде дела трошкова за закуп стана за лица која су решила стамбено питање путем кредита
- За ову буџетску годину нису одобрена средства за повећање бода УТС-а али је МО прихватило накнадни предлог да размотри могућност враћања права на субвенције приликом куповине стана јер се и резултати њихових анализа своди на чињеницу да је све мањи број лица у могућности да оствари стамбени кредит због немогућности обезбеђивања учешћа као и због чињенице да се станови из пројекта државне градње не граде у свим градовима где постоји потреба.
- Поред тога, занимљива је информација да МО ради на томе да све банке, без обзира када су укључене у систем кредитирања припадника МО и ВС могу равноправно нудити могућност рефинансирања стамбених кредита.
- Поновили смо став да је начин аплицирања за куповину станова под повољнијим условима изузетно неправедан. МО је већ тражило од Владе РС да се начин и могућности аплицирања промени и доведе у оквире којима би се могло одредити приоритет при куповини јефтинијих станова, али је захтев одбијен. Пренели смо искуства колега из ЕУРОМИЛ-а (Шпаније) где су синдикати били укључени у начин одређивања права првенства при додели права на куповину станова и МО је обећао да ће приликом следеће пријаве позвати синдикате да дају предлоге.
3. Трајно решавање статуса професионалних војника (рад на неодређено време и стицање права на одлазак у пензију директно из службе)
- Сектор за људске ресурсе је већ израдио документ који је понудио више опција а генерално, нема препрека да се професионални војници након одређеног времена и под одређеним условима не запосле на неодређено време, онако како је то решено у многим структурама јавног сектора,
4. Начин исплате солидарне помоћи у случају недостатка новца на нивоу наредбодавца
- МО ће размотрити могућност да се приликом доделе новца за солидарну помоћ, а посебно код случајева дужих и тежих болести запослених и чланова њихових породица, формира јединствена комисија која би одлучивала о приоритету исплате помоћи и која би се старала да се не догоди да због недостатка буџетских средстава, запослени не могу остварити своје право. Тражилимо да се и представници синдиката укључе у рад евентуално формиране комисије.
5. Однос према запосленима у ВУ „Тара“ и ВУ „Моровић“
- МО ће доставити наведеним установама питања по којима ће се изјаснити о чињеници да се запослени у овим установама третирају на начин који није примерен а у доброј мери је и у нескладу са Законом о раду, посебно у домену начина обрачуна и износа примања односно рад по уговору који траје и по 10-15 година без наде да ће радни однос променити статус у неодређено
6. Статус Нацрта Закона о Војсци Србије
- Под знаком питања је да лиће се дорада Нацрта Закона о Војсци Србије довршити или ће се приступити измени неколико чланова. Синдикати ће бити накнадно обавештени о процедури.
За крај састанка смо оставили најактуелније питање, притисци и приморавање запослених на имунизацију односно вакцинисање због сузбијања епидемије COVID-19.
MO je става да не може оспорити накнадну процену Начелника ГШ "јер је он најпозванији да анализира стање борбене готовости и потенцијалне проблеме у реализацији задатака и мисија уколико се зарази већи или битнији део припадника ВС".
МО верује да запослени не могу добити отказ нити им се може прекинути служба због евентуалне одлуке да се не вакцинишу без обзира да ли су у питању здравствени, етички или верски разлози и уверења.
Скренули смо пажњу да је став МО био другачији што је напоменуто у писаном одговору на исту тему тј да је вакцинација на добровољној бази односно онаква какву подржава и Синдикат НЕЗАВИСНОСТ - без притисака и присиљавања и уз афирмацију и едукацију запослених.
Изнели смо став послодавцу да смо у обавези да сваком члану нашег синдиката пружимо правну помоћ и заштиту уколико му се на било који начин и због било којег разлога повреде радна права, права телесног интегритета загарантована Уставом и законима односно права која проистичу из закона који регулишу обавезе и права запосленог и послодавца, што ће наш Правни тим и учинити у случају потребе.