:: 29.12.2021. :: ОДГОВОР МО НА НАШ ЗАХТЕВ ОД 26.11. ЗА ИЗМЕНЕ И ДОПУНЕ ПРАВИЛНИКА О ПОСЛОВИМА, РАДНИМ И ФОРМАЦИЈСКИМ МЕСТИМА У МО И ВС НА КОЈИМА СЕ ВРШИ СПЕЦИФИЧНА СЛУЖБА И СЛУЖБА ПОД ОТЕЖАНИМ УСЛОВИМА
:: 14.12.2021. :: ДОПИС МИНИСТРУ ФИНАНСИЈА - ИЗНОС НОВЧАНЕ ЧЕСТИТКЕ ЗА НОВУ ГОДИНУ
Грански синдикат управе, правосуђа, одбране и полиције НЕЗАВИСНОСТ упутио је данас допис министру финансија у име запослених које окупља захтев да се што пре одреди износ новчане новогодишње честитке за децу запослених.
Тражено је да износ буде 10.100 динара односно у максималном дозвољеном неопорезивом износу.
:: 14.12.2021. :: ДОПИС МИНИСТРУ ОДБРАНЕ - ЈЕДНОКРАТНА НОВЧАНА ПОМОЋ И НАЧИН ОБРАЧУНА ПОВЕЋАЊА ПЛАТЕ
Данас је испред Гранског синдиката управе, правосудја, одбране и полиције НЕЗАВИСНОСТ, у оквиру којег делује и Одбор МО и ВС, упутили допис министру одбране са захтевом за уплату једнократне новчане помоћи у износу од 10.000 динара.
Такође, и трећи пут од 04.11., тражили смо правилан распоред новчаних средстава предвиђених за повећање плате равноправно на све категорије запослених у МО и ВС.
:: 10.12.2021. :: ДОПИС МО ЗА ХИТНЕ ИЗМЕНЕ И ДОПУНЕ ПРАВИЛНИКА О СТАЖУ И ОТЕЖАНИМ УСЛОВИМА РАДA ЗДРАВСТВЕНИХ РАДНИКА У СИСТЕМУ ОДБРАНЕ
Уз сарадњу а пре свега помоћ колега из Гранског синдиката здравства и социјалне заштите НЕЗАВИСНОСТ (ГС ЗСЗ), дана 09.12.2021. године упутили смо допис Министарству одбране (МО) којим смо скренули пажњу на изузетно тешке услове рада запослених који обављају здравствену делатност у систему одбране узроковане епидемијом COVID - 19:
ПРВИ ПРЕДЛОГ се односи на измене и допуне Правилника о радним местима, односно пословима на којима се професионалним припадницима Војске Србије стаж осигурања рачуна са увећаним трајањем (Правилник о стажу) и заснован је на одредбама Закона о безбедности и здрављу на раду, члана 53. Закона о ПИО и члана 1. Правилника о радним местима, односно пословима на којима се стаж осигурања рачуна са увећаним трајањем где су прописани услови због којих су радна места, односно послови на којима се стаж осигурања рачуна са увећаним трајањем а због „нарочито тешког рада, опасног и штетног за здравље и поред тога што су примењене све опште и посебне заштитне мере утврђене прописима“.
Наведеним предлогом тражимо да се, у складу са наведеним законима и правилницима, по хитном поступку изврше измене и допуне Правилника о стажу и у исти уврсте радна и формацијска места запослених у систему здравства у МО и ВС а у складу са реалним стањем насталим због епидемије COVID 19 и примени ретроактивно од 15.03.2020. године тако да се свим запосленима на сваких 12 месеци ефективно проведених на раду рачуна као 14 односно 18 месеци стажа осигурања
ДРУГИ ПРЕДЛОГ се односи на хитну потребу за изменама и допунама Правилника о пословима, радним и формацијским местима у Војсци Србије и Министарству одбране на којима се врши специфична служба и служба под отежаним условима (Правилник о отежаним условима рада) , тако да се сва радна места у систему здравствене заштите окарактеришу као радна места на којима се обавља рад под отежаним условима.
Наведене измене и допуне Правилника о отежаним условима рада би подразумевале и аутоматско припадање адекватне допуне у исхрани, права на периодични и превентивни лекарски преглед односно коришћење права на плаћено одсуство за опоравак а у складу са чланом 22. Уредбе о радном времену, одморима и одсуствима професионалних војних лица.
:: 04.11.2021. :: ДОПИС МО - НАЧИН ОБРАЧУНА НАЈАВЉЕНОГ ПОВЕЋАЊА ПЛАТЕ
Повод слања дописа представнику послодавца су најаве представника Владе Републике Србије као и министра финансија да је планирано повећање плата у државном сектору почетком следеће године па верујемо да је право време да дамо предлог и представимо ефекте нелинеарног повећања плате из текуће године.
Као синдикат који је 2017.г. први поднео иницијативу за потребом нелинеарног повећања и чију реализацију смо, након десетине упућених дописа, и дочекали у априлу 2021.г., направили смо анализу и прикупили реакције и искуства запослених након оствареног нелинеарног повећања плате и иста говоре да су најугроженије категорије запослених изузетно позитивно реаговали али и да је део запослених са средњим примањима био мање задовољан иако је суштински подржао нелинеарно повећање.
Наш предлог је да се донесе одлука којом би се дефинисао, условно речено, нелинеарни принцип повећања плата а у складу са најављеним повећањем и могућностима тако да се средства предвиђена за повећање распореде равноправно и у истом износу за све запослене односно да се свим категоријама запослених плата увећа за исти износ без обзира колико ће то износити процентуално у односу на конкретну категорију (нпр да сви запослени добију по 5.000 динара већу плату без обзира да ли су разводници, цивилна лица, заставници, капетани или генерали).
Верујемо да би предложен распоред средстава - исти износ за све - покрио део потреба финансијски најугроженијих категорија запослених и показао да послодавац мора да настави са активностима на унапређењу статуса истих али и да се не сме превидети чињеница да запослени са средњим примањима, иста заслужују на основу претходног образовања и одговорности радног места.
