:: 26.08.2021. :: ЧИЈА СУ ДЕЦА ПРИПАДНИКА МО И ВС?

Данас нам је стигао не мали број дописа запослених у МО и ВС којима командири/команданти нису одобрили плаћено одсуство због приватних послова по основу поласка детета у први разред.

Да поновимо још једном, Закон о Војсци Србије (ЗоВС), члан 8., став 5. и 6. прецизно дефинишу да „На права и дужности професионалних војних лица и војних службеника/намештеника који нису уређени овим или посебним законом или другим прописом примењују се прописи о државним службеницима, општи прописи о раду и посебан колективни уговор за државне органе.“

Посебан колективни уговор за државне органе (ПКУ) у члану 14., став 1., тачка 7) прецизира да „Запослени има право на плаћено одсуство са рада у случају:... 7) поласка детета у први разред основне школе - 2 дана...“.

Поједини командири/команданти су своју одлуку противправно оправдали чињеницом да је ОПП дефинисан „другим прописом“ односно Уредбом о радном времену, одморима и одсуствима професионалних војних лица (Уредба) где су у члану 18. дефинисани конкретни случајеви у којима се може остварити право на ОПП али уједно и “превидели” да на самом крају у ставу 1. пише “...као и у другим оправданим случајевима”.

Дакле, сви они који нису одобрили ОПП запосленима чија деца полазе у први разред основне школе у трајању од 2 дана или више су прекршили одредбе ЗоВС, ПКУ па и Уредбе!
Посебно забрињава чињеница потпуног одсуства слуха, хуманости, колегијализма и поштовања приватних проблема потчињених од стране појединих командира/команданата у ситуацији када ни саме школе до последњег тренутка а најмање до 03.09., неће знати како да у новонасталим околностима (ЦОВИД-19) организују рад са ученицима и у којим ће прваци прва три дана ићи у школу на само сат или два у форми периода прилагодјавања.

Ко ће децу наших колега којима није одобрен ОПП да води у школу?
Имају ли наша деца право да један од најстреснијих догађаја у свом животу поделе са оцем или мајком а не тетком, баком, комшијом,...?

Управо овакве ситуације су окупиле људе око синдиката НЕЗАВИСНОСТ, ситуације у којима се од стране појединих претпостављених потпуно субјективно и слободно тумаче закони и подзаконска акта без икаквих правних последица и уз ретке реакције послодавца.

Остаје жаљење за прекинутом процедуром измена и допуна ЗоВС на којој се радило целе прошле године и која је могла решити и прецизно дефинисати одредјена права запослених до те мере да не постоји простор за слободна и противправна тумачења, уместо тога имамо нови Нацрт ЗоВС (у неупоредивој краћој варијанти) који послодавац жели да без консултовања синдиката спроведе у закон.