Поштоване колеге и колегинице, молимо вас да одвојите 10 минута и попуните on line анкету у склопу спровођења пројекта „Учешће младих радника у радничким. представничким телима и у процесу доношења одлука“ који има за циљ да се, у периоду од 30.06. до 31.08.2019. године, прикупи и обради довољно корисних информација о учешћу младих радника у радним телима и њиховој могућности да утичу на одлуке, а подразумева анализу статуса наведене категорије, како код послодавца тако и у самим синдикалним организацијама.
Kрајњи резултати Пројекта би свакако требало бити утицај ЕУ на послодавце (у овом случају Владу РС и локалне самоуправе) да изменама законских регулатива омогуће младима више права као и финансијска подршка кроз реализацију многобројних активности у анимирању младих да узму учешће у радничким и синдикалним телима као и буђење свести да се за своја права и статус морају борити уједињени и „на терену“ а не на друштвеним мрежама.
Анкету можете попунити на приложеном линку а исти можете проследити и свима који су запослени у институцијама, управама и службама чији је оснивач Влада РС односно локалне самоуправе.
Унапред вам захваљујемо!
Линк:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSegCcfhuNGUZCv215Z9xtJ8BQ10FoCgSoqA5jR8XkPchtJAJg/viewform
МИНИСТАРСТВО ОДБРАНЕ РЕПУБЛИКЕ СРБИЈЕ
министру - господину Александру Вулину
државном секретару - господину Александру Живковићу
секретару - господину Зорану Лазићу
Сектору за буџет и финансије
Измене и допуне Закона о Војсци Србије и
Правилника о накнади путних и других
трошкова и других примања
припадника Војске Србије
ПРЕДЛОГ
Поштовани,
у претходних 6 година у више наврата смо вам достављали предлог измена и допуна Закона о Војсци Србије (Закон о ВС) и Правилника о накнади путних и других трошкова и других примања припадника Војске Србије (Правилник о накнади трошкова) у смислу остваривања права запослених на колективно животно осигурање и осигурање од повреда на раду и инвалидитета као последице повреде на раду.
Чињеница је да припадници Министарства одбране и Војске Србије (МО и ВС) имају и остварују право на прописане накнаде за случај смрти, смрти члана уже породице као и једнократну солидарну помоћ у случају дуже или теже болести и у истом случају када су у питању чланови уже породице (чланови 38., 38а. и 39 СВЛ бр. 29 од 29.09.2017.г.), али наведене накнаде не подразумевају колективно животно осигурање и осигурање од повреда на раду и инвалидитета као последице повреде на раду нити се евентуални увођем осигурања морају ускратити јер су такође прописане општим актима - чланом 119., став 1., тачка 2. Закона о раду („Сл. Гласник РС“, бр 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 - одлука УС и 113/2017) и чланом 43., став 1., тачке 1. и 6. Посебног колективног уговора за државне органе („Сл. Гласник РС“, бр 25/2015, 50/2015, 20/2018 и 34/2018).
Због свега наведеног, а на основу члана 8., става 5., члана 95., став 3. и члана 127, став 2. Закона о Војсци Србије ("Сл. Гласник РС", бр. 116/2007, 88/2009, 101/2010 - др. закон, 10/2015, 88/2015 - одлука УС и 36/2018), члана 119., став 5. Закона о раду („Сл. Гласник РС“, бр 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 - одлука УС и 113/2017), члана 25., став 1. и члана 26., став 1. Посебног колективног уговора за државне органе („Сл. Гласник РС“, бр 25/2015, 50/2015, 20/2018 и 34/2018), члана 53., став 1. Закона о безбедности и здрављу на раду („Сл. Гласник РС“, бр. 101/2005, 91/2015 и 113/2017 - др. закон) и Правилнику о утврђивању професионалних болести ("Сл. Гласник РС", број 105/03), сматрамо да се морају извршити следеће измене и допуне:
Закон о ВС, у члану 94. додати тачке 4) и 5) у ставу 1., које би гласио:
4) право на осигурање од последица незгоде, професионалног оболења, повреде на раду, губитка радне способности и настанка инвалидитета
5) право на накнаду штете због повреде на раду или професионалног обољења на раду, проузроковану повредама других права на раду или у вези са радом као и због настанка инвалидитета
Закон о ВС, у члану 134. изменити тачку 9) у ставу 1., која би гласио:
9) о накнади путних и других трошкова (чл. 92., 93. и 94.)
Правилник о накнади трошкова, под III. ДРУГА ПРИМАЊА, додати тачку 5б, члан 38б, који би гласио:
Професионално војно лице односно цивилно лице има право на:
1) осигурање од последица незгоде, професионалног оболења, повреде на раду, губитка радне способности и настанка инвалидитета
2) накнаду штете због повреде на раду или професионалног обољења на раду, проузроковану повредама других права на раду или у вези са радом као и због настанка инвалидитета
Правилник о накнади трошкова, под III. ДРУГА ПРИМАЊА, у тачки 6. Заједничке одредбе додаје се став 3. који би гласио:
Премије осигуране суме, табеле и проценте инвалидитета као и списак професионалних обољења у члану 38б овог правилника утврђују се актом министра одбране у складу са Правилником о утврђивању телесних оштећења („Сл. Гласник РС“, бр 105/2003 и 120/2008)
Појмови тржишта и колективног осигурања свакако нису нови а осигурања запослених у разним облицима постоје већ 150 година, тако да нема места оправдањима о немогућности решавања наведене материје, a коначно решење мора подразумевати осигурање 24/7, односно оно, у оквиру којег су припадници МО и ВС осигуран 24 часа.
Такође су многобројни и свакодневни примери да припадници МО и ВС извршавајући задатке: приликом превожења у војним моторним возилима, извођења бојевих гађања и обуке, извођења физичког вежбања, провере и спортских активности,... не подлежу ни животном ни путном осигурању, а своја права приликом повреде или насталог инвалидитета као директне последице рада код и за послодавца, остварују преко синдикалних организација (које имају колективна осигурања својих чланова), приватних осигурања или судским путем. У последњем случају трошкови су знатно већи од потенцијалног трошка превентивног колективног осигурања.
Унапред захвални.
ГС УПОИП НЕЗАВИСНОСТ
председник
Драган Чабрић
Данас је у просторијама Министарства одбране потписан Споразум о сарадњи и техничко-просторним условима за рад синдиката, између министра одбране, као представника послодавца и председника ГС УПОИП НЕЗАВИСНОСТ, као представника свих формираних повереништва у оквиру Одбора МО и ВС НЕЗАВИСНОСТ.
Предмет овог Споразума јесте утврђивање међусобних права и обавеза Послодавца и Синдиката, у погледу обезбеђивања техничко - просторних и других услова за рад Синдиката у Министарству одбране и Војсци Србије.
Потписивањем Споразума се, након 6 година од формирања, коначно стичу законом прописани услови за рад Одбора МО и ВС НЕЗАВИСНОСТ, а права синдиката, чланова и њихових представника прописана законима имају тежину коју заслужују. Осим препознавања искреног и преданог синдикалног рада Одбора МО и ВС НЕЗАВИСНОСТ, представник послодавца је потписивањем Споразума одагнао могућност субјективног тумачења права синдиката.
Сигурни смо да ће потписани Споразум отворити могућност и колегама из других синдиката који су активни у систему одбране, да исте верификују са представником послодавца, што у ширем смислу може имати само позитивне ефекте на равноправан однос, транспарентан рад и борбу свих синдиката за бољитак припадника МО и ВС.
Након потписивања Споразума, у кратком разговору, министар одбране је најавио да за сада не постоји основ за повећање старосне границе за одлазак у пензију (о чему се међу запосленима већ дуже време прича) као и да постоји велика могућност да се у наредном периоду повећа плата. На крају, скренули смо пажњу министру да последица све већег одлива кадра из војске није само последица ниских примања већ и нерешених статусних питања, о чему ћемо, у току ове године водити интезивне преговере и давати конструктивне предлоге.
Захваљујемо се свим члановима који су нам указали поверење током 6 година постојања, без вас, Одбор МО и ВС НЕЗАВИСНОСТ не би био потписник првог Споразума у краткој историји синдикалног постојања у МО и ВС.
Више можете прочитати на интернет страници МО: http://www.mod.gov.rs/cir/14004/sporazum-o-saradnji-sa-sindikatom-nezavisnost-14004
U periodu od 17.05. do 19.05.2019.godine u objektima Vojne ustanove na Tari održani su 2. sindikalni susreti Granskog sinidkata uprave, pravosuđa, odbrane i policije Nezavisnost.
U Hotelu „Omorika“ više od 400 učesnika iz svih delatnosti koje su zastupljene u Granskom sindikatu se nadmetalo u sportskim disciplinama. Pored sportskog dela, susreti su obuhvatili i nekoliko sindikalnih skupova kao i krstarenje rekom Drinom od Perućca do Višegrada i nazad. Susretima su prisustvovale i brojne delegacije sindikata iz Republike Srbije, Makedonije, Crne Gore i Slovenije kao i predstavnici Ministarstva za rad, socijalna i boračka pitanja, Ministarstva odbrane i Gradske opštine Pantelej iz Niša.
Prvog dana susreta održana je konstitutivna konferencija Sekcije mladih GS UPOIP NEZAVISNOST kojoj je prisustvovao i predsednik UGS prof.dr. Zoran Stojiljković kao i predstavnici Ministarstava rada i Ministarstva odbrane. Ukazano je na izuzetan značaj podmlađivanja sindikata kao i stvaranje uslova za veće zapošljavanje mladih u javnoj upravi i njihovo veće učešće u odlučivanju u organima sindikata. Jedinstven je stav da je neophodno što pre ukinuti zabranu zapošljavanja u javnom sektoru. Na sastanku je iznet i izveštaj sa međunarodne konferencije koja je održana u Španiji na kojoj su učestvovali i predstavnici GS UPOIP a koja se tiče učešće mladih u javnoj upravi.
Na sindikalnoj tribini „Socijalni dijalog u javnom sektoru u RS“ članovima sindikata su se obratili predsednik UGS NEZAVISNOST Zoran Stojiljković, državni sekretar g. Nenad Nerić iz Ministarstva rada, Sekretar Ministarstva odbrane g. Zoran Lazić i predsednik GS UPOIP Dragan Čabrić. Izneti su stavovi po pitanjima koja su aktuelna a koja se tiču ostvarenih prava i postojećeg okvira socijalnog dijaloga i kolektivnog pregovaranja.
Drugog dana susreta organizovano je krstarenje rekom Drinom u kojem je uživalo više od 260 učesnika. Nakon toga organizovan je međunarodni sindikalni panel na kome su učešće uzeli Konfederacija slobodnih sindikata, Nezavisni sindikat odbrane, Sindikat državne administracije, Sindikat javnih službi i komunalnih delatnosti i Nezavisni sindikat policije iz Makedonije, Sindikat odbrane i Vojske Crne gore i Sindikat policije iz Republike Slovenije kao i Sindikat zdravstva i socijalne zaštite iz Republike Srbije. Panelu je prisustvovao i sekretar Ministarstva odbrane g. Zorana Lazić. Na panelu su prezentovana iskustva i aktuelna dešavanja u svim državama i samim sindikatima. Veliki stepen sličnih problema kao i različiti modeli u njihovom rešavanju su pokazali da je razmena iskustava od izuzetnog značaja za jačanje sindikalnog pokreta u regionu zapadnog Balkana. Ispoljena je rešenost za podrškom onim organizacijama koje nisu aktivni članovi evropskih sindikalnih asocijacija. Postignut je dogovor da se na predstojećem zasedanju EPSU koje je zakazano za početak septembra u Beogradu pozovu svi zainteresovani sindikati iz zemalja regiona. Uočeno je da je zbog aktuelne političke situacije u Makedoniji došlo do narušavanja socijalnog dijaloga u odnosu na prethodnu godinu. U Crnoj Gori je došlo do stabilizacije u oblasti sindikalnog delovanja u vojsci. Iskustvo policije iz Republike Slovenije koja je nakon štrajka u 2017 god. ostvarila značajno povećanje prava i zarada, je dobar primer za sve druge sindikate. U Republici Srbiji je došlo do problema u kolektivnom pregovaranju zbog nepristajanja Vlade RS da u kolektivni ugovor uvrsti i odredbe o toplom obroku i regresu. To je dovelo do situacije da je veliki broj zaposlenih u javnoj upravi sada ugrožen jer je poseban kolektivni ugovor istekao a sa potpisivanjem novog se kalkuliše. U tom smislu je istaknuto da je neophodno taj proces pregovora što pre okončati a sporna pitanja rešavati kroz predstojeća zakonska rešenja. U oblasti odbrane istaknuto je da je postignut vidljiv iskorak na relaciji Sindikata Nezavisnost i Ministarstva odbrane u pravcu izrade Sporazuma o prostorno tehničkim uslovima za rad sindikata, čije se potpisivanje očekuje narednih dana. Istaknuti su i problemi oko višemesečnog štrajka u Republičkom geodetskom zavodu, progona i pritisaka na sindikalne aktiviste koji su učestvovali u štrajku u ovoj instituciji.
Sindikalni susreti su završeni proglašenjem pobednika u sportskim nadmetanjima kao i dodelom prigodnih medalja, diploma i pehara. Granski sindikat se zahvalio svim gostima i prijateljima sindikata na podršci i učešću na susretima i za narednu godinu zakazao nove još brojnije i sadržajnije sindikalne susrete.
GS UPOIP NEZAVISNOST
На позив домаћина, колега из синдиката CEP (Confederacion Espanola de Policia) из Шпаније, дана 07. и 08.05.2019. године, у Малаги (Шпанија), у организацији FORMAC-a а по захтеву Европске уније (у даљем тексту ЕУ), која пружа финансијску подршку, одржана је конференција о предстојећем пројекту, „Учешће младих радника у радничким представничким телима и у процесу доношења одлука“ (у даљем тексту Пројекат).
У Пројекту су по позиву ЕУ, учешће узели представници синдиката који окупљају запослене у војсци, полицији, ватрогасним службама, јавним управама и локалним самоуправама и остале државне службенике, а важно је поменути и да смо једини синдикат учесник који долази из земље ван ЕУ, што указује на поверење организатора у искуство и рад УГС НЕЗАВИСНОСТ - ГС УПОИП:
- CEP (Confederacion Espanola de Policia - Шпанија
- SIPA (Sindicato Independiente de Policia de Andalucia) - Шпанија
- OPZZ (Ogolnopolskie Porozumienie Zwiaskow Zawodowych) - Пољска
- УГС НЕЗАВИСНОСТ - ГС УПОИП - Србија
- SNPPC (Sindicatul National al Politistilor si Personalului Contractual din Ministerul Administatiei si Internelor) - Румунија
- SPP (Associacao Sindical dos Profissionais da Policia) - Португал
- LTPF (Lietevuos teisesaugos pareigunu federacija) - Литванија,
као и представници послодаваца и унија послодаваца
- MZP Lewiatan (Malopolski Zwiazek Pracodawcow Lewiatan) - Пољска
- RUB (Rigas uznemeju biedriba) - Летонија
Пројекат има за циљ да се у наредном периоду прикупи и обради довољно корисних информација о учешћу младих радника у радним телима и њиховој могућности да утичу на одлуке, а подразумева анализу статуса наведене категорије, како код послодавца тако и у самим синдикалним организацијама, и да након утврђивања реалног стања и чињеница, ЕУ на адекватан начин стимулише и подржи младе раднике организовањем подпројеката али и законским регулативама утиче на послодавце и синдикате.
Препознати проблеми младих радника од највећег утицаја на њихов статус код послодавца и у синдикалним организацијама, се своде на следеће: самоизолованост младих из радничких и синдикалних организација, начин живота и поимање учешћа у колективним одлукама, доступност друштевих мрежа (привид борбе - виртуални активизам), генерацијска разлика, географска мобилност, глобализација тржишта рада у ЕУ, активно старење становника,...
Указано поверење организатора смо оправдали, а наши предлози који су усвојени, биће од великог значаја за формирање принципа утврђивања статуса младих радника код послодавца и синдиката: дефинисање појма „млади радник“ и младих чланова у синдикатима у животној доби од 25-40 година старости односно у ¼ потенцијалног пуног радног стажа, 75% истраживања се треба извршити путем on line упитника а 25% путем интервјуа, изтраживање се мора спровести и према послодавцима и то на нижим нивоима организационе структуре представника истих,...
У склопу наставка спровођења Пројекта у периоду од 15.06. до 15.09. (по добијању јединственог материјала за земље учеснице) спровешће се анкета међу члановима ГС УПОИП као и међу послодавцима, чиме ћемо, верујемо, добити релевантне информације о томе како се осећају и какве проблеме имају тек запослени односно, који су алати неопходни како би се негативни аспекти минимизирали.
Крајњи резултати Пројекта би свакако требало бити финансијска подршка ЕУ кроз реализацију многобројних активности у анимирању младих да узму учешће у радничким и синдикалним телима као и буђење свести да се за своја права и статус морају борити уједињени и на терену а не на друштвеним мрежама као и вршења утицаја на послодавце и синдикате да посвете више пажње младима.
Изузетно интересовање је било за принципе деловања Секције младих (на нивоу ГС УПОИП) и Синдикалне академије (на нивоу УГС НЕЗАВИСНОСТ). У том смислу, разматра се могућност повећања горње границе потенцијалних полазника академије са 35 на 40 година и већа активност Секција младих.
