:: 10.05.2019. :: ИЗВЕШТАЈ О УЧЕШЋУ ГС УПОИП НА КОНФЕРЕНЦИЈИ О ПРОЈЕКТУ: "Учешће младих радника у радничким представничким телима и у процесу доношења одлука"
На позив домаћина, колега из синдиката CEP (Confederacion Espanola de Policia) из Шпаније, дана 07. и 08.05.2019. године, у Малаги (Шпанија), у организацији FORMAC-a а по захтеву Европске уније (у даљем тексту ЕУ), која пружа финансијску подршку, одржана је конференција о предстојећем пројекту, „Учешће младих радника у радничким представничким телима и у процесу доношења одлука“ (у даљем тексту Пројекат).
У Пројекту су по позиву ЕУ, учешће узели представници синдиката који окупљају запослене у војсци, полицији, ватрогасним службама, јавним управама и локалним самоуправама и остале државне службенике, а важно је поменути и да смо једини синдикат учесник који долази из земље ван ЕУ, што указује на поверење организатора у искуство и рад УГС НЕЗАВИСНОСТ - ГС УПОИП:
- CEP (Confederacion Espanola de Policia - Шпанија
- SIPA (Sindicato Independiente de Policia de Andalucia) - Шпанија
- OPZZ (Ogolnopolskie Porozumienie Zwiaskow Zawodowych) - Пољска
- УГС НЕЗАВИСНОСТ - ГС УПОИП - Србија
- SNPPC (Sindicatul National al Politistilor si Personalului Contractual din Ministerul Administatiei si Internelor) - Румунија
- SPP (Associacao Sindical dos Profissionais da Policia) - Португал
- LTPF (Lietevuos teisesaugos pareigunu federacija) - Литванија,
као и представници послодаваца и унија послодаваца
- MZP Lewiatan (Malopolski Zwiazek Pracodawcow Lewiatan) - Пољска
- RUB (Rigas uznemeju biedriba) - Летонија
Пројекат има за циљ да се у наредном периоду прикупи и обради довољно корисних информација о учешћу младих радника у радним телима и њиховој могућности да утичу на одлуке, а подразумева анализу статуса наведене категорије, како код послодавца тако и у самим синдикалним организацијама, и да након утврђивања реалног стања и чињеница, ЕУ на адекватан начин стимулише и подржи младе раднике организовањем подпројеката али и законским регулативама утиче на послодавце и синдикате.
Препознати проблеми младих радника од највећег утицаја на њихов статус код послодавца и у синдикалним организацијама, се своде на следеће: самоизолованост младих из радничких и синдикалних организација, начин живота и поимање учешћа у колективним одлукама, доступност друштевих мрежа (привид борбе - виртуални активизам), генерацијска разлика, географска мобилност, глобализација тржишта рада у ЕУ, активно старење становника,...
Указано поверење организатора смо оправдали, а наши предлози који су усвојени, биће од великог значаја за формирање принципа утврђивања статуса младих радника код послодавца и синдиката: дефинисање појма „млади радник“ и младих чланова у синдикатима у животној доби од 25-40 година старости односно у ¼ потенцијалног пуног радног стажа, 75% истраживања се треба извршити путем on line упитника а 25% путем интервјуа, изтраживање се мора спровести и према послодавцима и то на нижим нивоима организационе структуре представника истих,...
У склопу наставка спровођења Пројекта у периоду од 15.06. до 15.09. (по добијању јединственог материјала за земље учеснице) спровешће се анкета међу члановима ГС УПОИП као и међу послодавцима, чиме ћемо, верујемо, добити релевантне информације о томе како се осећају и какве проблеме имају тек запослени односно, који су алати неопходни како би се негативни аспекти минимизирали.
Крајњи резултати Пројекта би свакако требало бити финансијска подршка ЕУ кроз реализацију многобројних активности у анимирању младих да узму учешће у радничким и синдикалним телима као и буђење свести да се за своја права и статус морају борити уједињени и на терену а не на друштвеним мрежама као и вршења утицаја на послодавце и синдикате да посвете више пажње младима.
Изузетно интересовање је било за принципе деловања Секције младих (на нивоу ГС УПОИП) и Синдикалне академије (на нивоу УГС НЕЗАВИСНОСТ). У том смислу, разматра се могућност повећања горње границе потенцијалних полазника академије са 35 на 40 година и већа активност Секција младих.