16.12.2024.г. ДОПИС МО - ИНИЦИЈАТИВА ЗА ИЗМЕНЕ И ДОПУНЕ ПРАВИЛНИКА О РАДНИМ МЕСТИМА ПОД ОТЕЖАНИМ УСЛОВИМА

Због све већег одлива кадра, многа радна и формацијска места на којима се обавља специфична служба остају упражњења без могућности брзе и ефикасне попуне јер се углавном ради о специфичним пословима.

На навденим радним/формацијским местима у највећем броју случајева послове обављају комисије у којима је у пракси суштински извршилац радова председник комисије док се остали чланови повремено и у складу са могућностима ангажују.
Такве комисије су у неким случајевима ангажоване и дуже од годину дана из чега произлази да сви чланови комисије а недвосмислено председници истих морају остварити право на плаћено одсуство за опоравак јер су поред својих основних дужности свакодневно ангажовани на пословима који су штетни по здравље (магацини муниције и минско експлозивних средстава, погонске станице,...) што сада није случај у већини јединица.

Наведени Предлог је проистекао из потребе и вишемесечне анализе услова рада као и могућности да сви припадници МО и ВС који раде у тешким и за здравље опасним условима, остваре једнако право на плаћено одсуство за опоравак у складу са Уредбом о радном времену, одморима и одсуствима професионалних војних лица а на основу Правилника о пословима, радним и формацијским местима у војсци србије и министарству одбране на којима се врши специфична служба и служба под отежаним условима којим се мора недвосмислено прописати да се фактички рад а не само формално постављење на радним /формацијским местима на којима се врши специфична служба препознаје као рад односно служба под отежаним условима.

Фактички рад се пре свега односи на рад чланова комисије или лица која у другој форми, поред своје основне дужности, у дужем временском периоду обављају послове на упражњеним радним односно формацијским местима које је Правилник већ препознао.

Захваљујемо се свим припадницима МО и ВС а посебно нашим члановима који су учествовали у изради предлога јер то је принцип који од формирања потенцирамо, да се питају чланови а не да представници синдиката намећу темпо и начин решавања проблема запослених.