ВЛАДА РЕПУБЛИКЕ СРБИЈЕ
Министарство одбране
Министру г. Милошу Вучевићу
Поштовани господине министре, обраћамо Вам се поводом најновијих активности представника МО и ВС у правцу спровођења притисака на чланове синдиката у систему одбране у Републици Србији. Понашање једног броја старешина и команданата у јединицама ВС је потпуно неприхватљиво и са више аспеката незаконито a oднос према синдикату и синдикалном деловању у МО и ВС већ годинама у назад је проблем који повремено ескалира и изазива пажњу јавности а пре свега запослених припадника МО и ВС.
Руководство и чланство синдиката Независност, који је у МО и ВС присутан од 2013. године, својим деловањем и понашањем су довели до бројних позитивних промена у систему одбране. Ту пре свега мислимо на побољшање статуса и материјалног положаја припадника МО и ВС. Све наше иницијетиве имале су и имају за циљ побољшање стања које још увек није на нивоу који омогућава стабилност и сигурност система у погледу кадрова и социјалне политке према запосленима. Наш понекад критички став је усмерен ка побољшању а не ка урушавању система што није случај код свих синдиката у систему одбране.
Ваља подсетити и да је синдикат НЕЗАВИСНОСТ једна од две репрезентативне синдикалне централе на нивоу Републике Србије и да представници нашег Гранског синдиката учествују у раду Социјално економског савета Републике Србије. Такође треба истаћи и чињеницу да су УГС Независност активан члан највећих и најзначајнијих европских и светских синдикалних асоцијација МКС и ЕКС. Стога је апсолутно непримерено и неприхватљиво понашање неких представника МО и ВС према чланству и активистима нашег синдиката. Прављење некаквих спискова и изјашњавање о припадности синдикату је потпуно супротно нашем закондавству и бројним међународним конвенцијама и директивама које су имплементиране у наше законодавство а уклањање симбола и пропагандног материјала са огласних табли и зидова у канцеларијама није одраз поштовања и аутономије синдиката већ нешто друго.
Шта стоји у позадини оваквог деловања неких старешина? Да ли је то нечија директива или самовоља командног кадра? Ни једно није добро за запослене у ВС.
Да ли је то намера да се синдикализам врати на период пре 2012. године или да се преко синдиката који отворено подржава врх МО и ВС сви остали синдикати укину? Ни једна опција није добра за запослене у МО и ВС а такође и за државу као послодавца.
Господине министре, синдикат Независност је у више наврата показао своју посвећеност социјалном дијалогу и настојањима да допринесе побољашњу стања у систему одбране. Први смо синдикат који је потписао Споразум о пословно техничкој сарадњи и условима за рад синдиката, којим смо покушали да уредимо односе који нису довољо покривени законским решењима. Било какав вид репресије и притисака на наше чланове доживљавамо као отпор нашем деловању у МО и ВС па у том контексту изражавамо протест због тога.
Уколико грешимо очекујемо, да нас у директном разговору разуверите и објасните разлоге због којих се наши активисти и чланови данас осећају угрожено и понижено док обављају своје редовне активности у МО и ВС.
С поштовањем .
У Београду 06.02.2024 год ГС УПОИП НЕЗАВИСНОСТ
Председник Драган Чабрић
Измене и допуне Правилника о радним местима,
односно пословима на којима се
професионалним припадницима Војске Србије
стаж осигурања рачуна са увећаним трајањем
ПРЕДЛОГ
Поштовани,
достављамо вам предлог за измене и допуне Правилника о радним местима, односно пословима на којима се професионалним припадницима Војске Србије стаж осигурања рачуна са увећаним трајањем (СВЛ 6/2015 - у даљем тексту Правилник о увећаном стажу у ВС) а на основу члана 53. Закона о пензијском и инвалидском осигурању ("Сл. гласник PC", бр. 34/2003, 64/2004 - Одлука УСРС, 84/2004 - др.закон,85/2005, 101/2005 - др.закон, 63/2006- Одлука УСРС, 5/2009, 107/2009, 101/2010, 93/2012, 62/2013, 108/2013, 75/2014, 142/2014, 73/2018, 46/2019 - одлука УСРС, 86/2019 и 62/2021 - у даљем тексту Закон о ПИО) као и чланом 1. и чланом 2. тачка 18. Правилника о радним местима, односно пословима на којима се стаж осигурања рачуна са увећаним трајањем - Правилник о увећаном стажу ("Сл. гласник PC", бр. 105/2003, 126/2004, 93/2005, 3/2007, 8/2007, 23/2008, 49/2010, 48/2011, 50/2012, 22/2013, 84/2019 и 46/2021 - у даљем тексту Правилник о увећаном стажу).
Законом о ПИО и Правилником о увећаном стажу су прописане процедуре измене и допуна Правилника о увећаном стажу у ВС, прописана радна места и услови због којих се на одређеним радним местима стаж осигурања рачуна са увећаним трајањем а због „нарочито тешког рада, опасног и штетног за здравље и поред тога што су примењене све опште и посебне заштитне мере утврђене прописима“.
Како Правилник о увећаном стажу у ВС није усклађен са Правилником о увећаном стажу у смислу члана 2. тачка 18. где је наведено да се у „Графичкој индустрији на радним местима: предрадник, радник и помоћни радник у дубокој и равној штампи на штампајњу новина, часописа, новчаница, репродукције и амбалаже увећава стаж степеном где 12 месеци рачуна као 14 месеци.“, сматрамо да је неопходно да се у складу са чланом 55. став 3. и 56 Закона о ПИО изврше измене и допуне Правилника о увећаном стажу у ВС по следећем:
у члану 10 - Преглед радних места, односно послова на којима се цивилним лицима стаж осигурања рачуна са увећаним трајањем, тако што се сваких 12 месеци ефективно проведених на раду рачуна као 14 месеци стажа осигурања дат је у Прилогу 6, који је одштампан уз овај правилник и чини његов саставни део односно у Прилогу бр. 6 - Преглед радних места, односно послова на којима се цивилним лицима на служби у Војсци Србије стаж осигурања рачуна са увећаним трајањем, тако што се сваких 12 месеци ефективно проведених на раду рачуна као 14 месеци стажа осигурања додати став 31. са списком радних места у Војној штампарија за сва лица која остварују рад у производњи.
Нaпомињемо да смо се по овом питању већ три пута обараћали као и да смо добили одговор из сектора за људске ресурсе да је „процедура у току“ али даље информације нити у којој фази је процедура не знамо.
Како члан 8., став 2. Споразума о сарадњи и техничко - просторним условима за рад синдиката (1574-1 од 31.05.2019.г.) прописује „могућност активног учешћа Синдиката НЕЗАВИСНОСТ у радним групама за израду законских и подзаконских аката, који се директно тичу економских, радних и социјалних питања“, очекујемо ваш одговор и став по питању нашег предлога и стојимо вам на располагању за улагање заједничких напора на решавању проблема запослених у МО и ВС.
Унапред захвални
У Београду
дана 15.11.2023. године
ГС УПОИП „НЕЗАВИСНОСТ“
МИНИСТАРСТВО ОДБРАНЕ РЕПУБЛИКЕ СРБИЈЕ
в.д. помоћника министра за људске ресурсе - господин Синиша Радовић
помоћник министра за буџет и финансије - госпођа Катарина Павичић
в.д. секретара Министарства одбране - господин Небојша В. Николић
Измене и допуне Правилника о платама
професионалних припадника Војске Србије
ИНИЦИЈАТИВА. -
Поштовани,
у складу са Споразумом о сарадњи и техничко - просторним условима за рад синдиката 1574-1 од 31.05.2019. године који су потписали министар одбране и Синдикат Независност у члану 8. став 1. и 2. да „Синдикат по упућеном захтеву, има право да у електронској форми од послодавца добија информације о економским, радним и социјалним и питањима од значаја за побољшање услова рада и положаја запослених у Министарству одбране и Војсци Србије. Послодавац ће информације прослеђивати путем имејл- адресу Ова адреса ел. поште је заштићена од спамботова. Омогућите JavaScript да бисте је видели.“, односно на „могућност активног учешћа Синдиката у радним групама за израду законских и подзаконских аката, који се директно тичу економских, радних и социјалних питања“као и у складу са закључцима састанка који је одржан 19.10.2023.г. између представника послодавца и представника Гранског синдиката управе, правосуђа, одбране и полиције Независност, достављамо вам предлоге измене и допуме Правилника о платама професионалних припадника Војске Србије (у даљем тексту Правилник) а у вези са одређивањем корективних коефицијената чланом и сагласно потребама оперативне способности, односно према утицају тржишта и ради задржавања одређеног стручног кадра прописаним чланом 22а.
Надамо се да ће Министарство узети у обзир наше досадашње залагање за унапређење стања и размотрити нашу иницијативу за измене и допуне Правилника и донети правилне одлуке а тиме и постати конкурентан послодавац на тржишту рада, јер све већи број запослених напушта систем одбране због боље плаћених а мање захтевних и одговорних послова, такође, деловањем у правом смеру мотивисаће се они који би желели да постану војници.
Данас је у преподневним часовима у просторијама Министарства одбране одржан састанак Синдиката НЕЗАВИСНОСТ са представницима послодавца.
Исти је заказан на захтев синдиката а због наставка социјалног дијалога и уз обострану жељу за решавањем бар дела проблема који су присутни код запослених у МО и ВС.
Састанак је водио в.д. помоћника министра за људске ресурсе господин Радовић Синиша уз присуство представника Сектора за људске ресурсе, Сектора за буџет и финансије и Правне управе а разговори су вођени у духу примереног социјалног дијалога који је недостајао у претходном сазиву представника МО и одвијао се у смеру договореном на претходном састанку одржаном у мају ове године.
Синдикат НЕЗАВИСНОСТ су представљали председник ГС УПОИП Драган Чабрић, председник Одбора Војске Драган Марјановић и извршни секретар Одбора Војске Милош Радовић.
С обзиром на велики број питања за решавање како оних социјалних тако и статусних питања, фокус је овога пута стављен на материјални положај припадника МО и ВС па су у оквиру припрема за састанак у претходном периоду достављена следећа питања за која смо предочили предлоге решења за конкретне проблеме:
1. прилагођавање коефицијента за обрачун плате запосленима у МО и ВС који нису припадници јединица чијем саставу је драстично увећан коефицијент (специјалне јединице) уз напомену да су из наведеног повећања неправедно изузете тенковске јединице
2. Увећање са 5% на 20% коефицијента за обрачун накнаде за додатно ангажовање - рад на упражњеним радним местима поред основне дужности уз напомену да се посебно обрати пажња на радна места возача, чувара и руковаоца која су најчешће упражњена у јединицама, командама и установама а као последица природног одлива кадра али и због све већег броја ПВЛ који напуштају систем и одлазе на тржиште рада које много боље третира и препознаје потребе за наведеним кадровима (пре свега возаче).
Евентуално увећање коефицијента би се, као и до сада, односило и на сва друга радна места где запослени обављају додатну, поред своје, редовне дужности.
3.У складу са наведеним, тражено је и увођење додатног коефицијента за дефицитарна занимања (возачи, чувари, здравствени радници,...) а у складу са чланом 22а Правилника о платама и
4. увећање износа бода за обрачунавање накнаде дела трошкова за закуп стана
Након представљања наших предлога, добили смо детаљне одговоре представника послодавца уз слагање са већином предложених решења од стране Синдиката НЕЗАВИСНОСТ али и образложења за предлоге за чију се реализацију нису стекли услови или о истима не одлучује искључиво представник послодавца.
У том смислу, послодавац је изразио своје ставове и мишљење по следећем:
1. Није извесно да би било какво повећање односно смањивања разлике у платама појединих група радних места било могуће у текућој години, обзиром да је део средстава већ опредељен за повећање основице за обрачун плате од 10% од јануара 2024.г. (уз фебруарску уплату).
Постоји и размотриће се могућност да се тенкистима независно повећа коефицијент јер исти нису препознати са повећањем коефицијента специјалним јединицама.
2. увећање са 5% на 20% коефицијента за обрачун накнаде за додатно ангажовање је више него реалан предлог посебно због чињеница које је Синдикат НЕЗАВИСНОСТ изнео тј да је све учесталије ангажовање припадника МО и ВС који нису возачи, уједно возачи, чувари, руковаоци,... на задацима која та места подразумевају - управљање војним моторним возилима, (која чак нису ни у систему осигурања), ангажовање на чуварској служби, рад на упражњеним радним местима поред основне дужности где поједини запослени обављају посао и на по 3 радна места.
3. Постоји правни оквир а како је Синдикат НЕЗАВИСНОСТ и предложилио, да се складу са чланом 22а Правилника о платама уведе додатни коефицијент за одређена дефицитарна радна места (возачи и чувари).
4. увећање износа бода за обрачунавање накнаде дела трошкова за закуп стана је извесно у следећој години мада послодавац не може дати конкретне износе / проценте нити гарантовати да ће се иницијатива Министарства одбране усвојити у оквиру буџета за 2024. годину.
Свакако, а како је Синдикат НЕЗАВИСНОСТ у више наврата од 2018.г. предлагао, велика је могућност враћања субвенције за стамбене кредите.
Послодавац је био опрезан код изношења рокова за реализацију наведених планова који су усмерени ка побољшању материјалног статуса запослених у МО и ВС али се искрено нада да ће у текућој буџетској години односно уз ребаланс буџета део предложених решења проблема бити препознат од стране Владе Републике Србије.
Договорено је да ће контакти бити чешћи и да ће синдикати коначно бити редовно обавештавани и укључивани у евентуалне измене закона и правилника који се тичу социјално-економских и радних питања а Синдикат НЕЗАВИСНОСТ је најавио и достављање већег броја иницијатива са предлозима за решавање и осталих многобројних питања.
Како смо и обећали у претходној објави са састанка Синдиката НЕЗАВИСНОСТ – Одбор МО и ВС, а након вишемесечног рада и прикупљања података о реалном стању и потребама чланова односно запослених у МО и ВС, који су у највећој мери и допринели формирању коначних предлога, доставили смо представнику послодавца обједињени предлог измена и допуна Правилника о платама професионалних припадника Војске Србије.
Верујемо да смо, онако како то и иначе радимо, детаљно и свеобухватно израдили предметни, не занемарујући ни појединачне односно карактеристичне случајеве.
Захваљујемо се свим припадницима МО и ВС а посебно нашим члановима који су учествовали у изради предлога јер то је принцип који од формирања потенцирамо, да се питају чланови а не да представници синдиката намећу темпо и начин решавања проблема запослених.
Искрено се надамо да ће представник послодавца, с обзиром на детаљност и посвећеност при изради предлога, у кратком временском периоду формирати радну групу за израду Правилника о платама у којој ће и представници нашег синдиката узети активно учешће на које имамо право по Споразуму који имамо Са Министарством одбране.
Комплетан предлог измена и допуна Правилника можете погледати на нашем сајту.
