NezavisnostMOiVS

Facebook2

:: 01.10.2018. :: ИЗВЕШТАЈ СА ОКРУГЛОГ СТОЛА СА ПРЕДСТАВНИЦИМА EUROMIL-a

EUROMIL 2

Дана 01.10.2018.г. у Београду у периоду од 09:00 до 15:30 часова, одржан је округли сто представника EUROMIL-a (Европска организација војних асоцијација) чији смо чланови, а коју је представљао председник Емануел Џејкоб и представника следећих синдиката:
- Мађарски војни синдикат (ΗΟSZ) - Мађарска
- Независни синдикат одбране (НСО) - Македонија
- Синдикат одбране и Војске Црне горе (СОиВЦГ) - Црна Гора
- АСНС
- Војни синдикат Србије
- СОС и
- Синдикат НЕЗАВИСНОСТ - МО и ВС

Као и представници послодавца:
- пк Николић Н., Начелник правне управе и
- пп Гавриловић С.

Радни састанак је почео презентацијом господина Емануела Џејкоба који нас је подсетио на стање синдиката и асоцијација припадника војске широм Европе. Сматрамо да је важно истаћи да трећина земаља Европе системски и законски не дозвољава било какво организовање асоцијација и синдиката у систему одбране, друга трећина дозвољава удруживање на нивоу асоцијација а само трећина законски регулише право на формирање синдиката у систему одбране. У том смислу спадамо у земље које су на време препознале потребу за оваквим видом удруживања припадника војске у борби за остваривање својих права. Господин Џејкоб је истакао да је у претходном, али да ће се и у наредном периоду EUROMIL фокусирати на примени програма „грађанин у униформи“ који треба доказати и показати владама и друштвима где је војни синдикализам на ниским гранама или уопште и не постоји, да су војници заправо грађани који због специфичности свог позива не смеју остати ускраћени и за основна људска права, која су често занемарена или су у другом реду приоритета у односу на превасходни циљ војнних синдиката који се боре за социјални статус својих чланова.

Представници синдиката који делују у МО и ВС (пре свега ВСС и НЕЗАВИСНОСТ) су истакли да постоје помаци али да је инертност послодавца и даље присутна те да, и после 7 година од формирања првих синдикалних удружења, и даље имамо ситуације да су представници синдиката под мобингом а да се закони и правилници тумаче у складу са тренутним потребама послодавца. Такође, два поменута синдиката, који неоспорно показују интезитет деловања и активности, се слажу да су честа препрека у остваривању права запослених и економски проблеми који су евидентни у Републици Србији, али истичу да то није разлог да се комуникација између послодавца и синдиката не подигне на много виши ниво, тј на ниво партнера у социјалном дијалогу.

Представници послодавца су поздравили овакве скупове, као начин да се ставови приближе,а решења буду конструктивнија. У том смислу је неформално и прихваћен предлог ВСС и НЕЗАВИСНОСТ да се радна документа морају достављати представницима свих синдиката пре него што добију коначну форму, како би синдикати могли да дају своје предлоге који су најчешће доста конструктивнији од понуђених. Пуковник Николић нам је потврдио и да се очекује званични документ који ће дати препоруку да јединице али и РЦ МО, коначно изврше исплату солидарне помоћи за рођење детета ретроактивно од марта 2015. године као и да ће технички споразум који ће омогућити синдикалним представницима лакши и несметани рад, ускоро бити и потписан.

Колеге и гости из Мађарске, Македоније и Црне Горе су нас кратко упознали са стањем и активностима синдикалних удружења у матичним земљама и као јединствен закључак навели да им је прилично необично али и драго да виде више различитих синдикалних удружења на једном месту, који се међусобно уважавају, разговарају и саветују (синдикати који делују у МО и ВС) јер је, нажалост, код њих потпуно другачије стање а међусобна трвења као и синдикати који имају бенефите код послодавца драстачно успоравају напредак у борби за остваривање права припадника одбране у наведене три земље.

EUROMIL 1

Генерално, може се закључити да спадамо у златну средину по начину организовања, слободи говора и односу са послодавцем када су у питању војни синдикати и асоцијације у Европи али, да и ми сами (синдикати) и послодавац можемо научити много тога на позитивним примерима из Данске, Немачке и земаља Скандинавије, где се, безмало, ни један закон не може донети без сагласности синдиката.

:: 19.08.2018. :: ПРИЗНАВАЊЕ ПРАВА НА ПЛАЋЕНО ОДСУСТВО ЗБОГ ПОЛАСКА ДЕТЕТА У ПРВИ РАЗРЕД

Свим припадницима МО и ВС којима деца ове школске године полазе у први разред основне школе, желимо да један од најлепших догађаја, проведу са својим клинцима, срећни и насмејани и наравно ослобођени рада, дужности и дежурстава бар онолико колико закон прописује - два радна дана!

7 19.08

:: 09.08.2018. :: ИЗВЕШТАЈ СА РАДНОГ САСТАНКА СА СЕКРЕТАРОМ ЛАЗИЋ ЗОРАНОМ

Грански Синдикат Управе, Правосуђа, Одбране и Полиције „НЕЗАВИСНОСТ“

- Одбор Министарства одбране и Војске Србије -

ИЗВЕШТАЈ СА РАДНОГ САСТАНКА СА СЕКРЕТАРОМ ЛАЗИЋ ЗОРАНОМ

Поштоване колегинице и колеге,

Дана 08.08.2018.године реализован је састанак представника ГС УПОИП НЕЗАВИСНОСТ са секретаром министарства одбране г. Зораном Лазићем и при том су настављане старе и започете нове теме за решавање проблема припадника МО и ВС.

Теме су биле следеће:

1. Топли оброк и регрес

2. Дефинисање накнаде од 10% за приправност

3. Правилно тумачење ПРАВИЛНИКАО ПОСЛОВИМА, РАДНИМ И ФОРМАЦИЈСКИМ МЕСТИМА У ВОЈСЦИ СРБИЈЕ И МИНИСТАРСТВУ ОДБРАНЕ НА КОЈИМА СЕ ВРШИ СПЕЦИФИЧНА СЛУЖБА И СЛУЖБА ПОД ОТЕЖАНИМ УСЛОВИМА

4. Предлог да ЦЛ припадници МО и ВС лече у војним здравственим установама

5. Потписивање Споразума о просторно техничкој сарадњи синдиката НЕЗАВИСНОСТ и министарства одбране

6. Исплата солидарне помоћи за рођење детета од 02.2015 до 10.2017.године

1. Топли оброк и регрес

Након нашег сталног истицања проблема према Министарству одбране о незаконитом а пре свега неправилном обрачуну топлог оборка и регреса у оквиру коефицијента за плату, Изменом Закона о Војсци РС стекли су се услови за исплату топлог оброка и регреса као посебне ставке на платном листићу. Усвајањем новог буџета за 2019.годину и опредељивањем новца за ту сврху очекујемо, а што нам је и потврђено из МО, исплату топлог оброка и регреса од 01.01.2019.године. Синидкат НЕЗАВИСНОСТ је тражио да топли оброк буде 4.500,00 дин месечно, а регрес у висини просечне нето плате у Републици Србији.

Што се тиче ретроактивне исплате ТО и регреса за протекле 3 године, став је МО да пара у буџету нема за те сврхе, те обавештавамо чланове и уједно их позивамо да размисле да самостално у судском поступку наплате ТО и регрес ретроактивно за протекле 3 године.

2. Дефинисање накнаде од 10% за приправност

У већини јединица постоје привремене екипе и састави који се формирају због разних потреба јединице али и војске у целини (ватрогасна одељења, одељења за интервенције, екипе за извлачење и оправку оштећених ТМС, екипе у случају елементарних непогода и НХ удеса,... ).

Суштина је да је и даље велики број припадника, безмало сво расположиво људство одређених јединица, у статусу доступности тј приправности а исти подразумева ограничену слободу кретењa.

Правилник о платама и другим новчаним примањима професионалних припадника Војске Србије који је претходио актуелном Правилнику је садржао одредбе управо на начин на који ми сада предложемо.

Такође, тренутно важеће одредбе члана 35. став 1., дискриминишу припаднике МО и ВС који остварују фактички рад у смислу приправности (доступности), тако да одређеним лицима припада накнада а осталима (великој већини) не. Неоспорна је и чињеница да професионални припадници који се налазе у приправности само извршавају своје законске обавезе и наређења те је неопходно да и представник послодавца сагледа реалну ситуацију и испуни свој део законских обавеза, тј изврши измене и допуне предметног члана.

Уколико наведени проблем не решимо дијалогом, већина припадника који остварују фактички рад кроз приправност, биће принуђено да правду потражи на суду, чиме ће буџет Министарства одбране бити много више оштећен него што би то био случај да се наведеним лицима редовно исплаћује надокнада, како је то и вршено до 2011. године.

Г. Зоран Лазић, секретар Министарства одбране и представници Управе за буџет и финансије су се позвали на члан 83. Закона о Војсци Србије, што по нашем мишљењу није исоравни и да да се мора наћи начин да се правно регулише новчана накнада за лица која остварују приправност.

3. Правилно тумачење Правилника о пословима, радним и формацијским местима у војсци србије и министарству одбране на којима се врши специфична служба и служба под отежаним условима (у даљем тексту Правилник).

Став је синдиката и министарства да се предметни Правилник не примењује правилно у једницима и на тај начи ускраћује се право припадницима ВС на остваривање права на коришћење дана за опоравак. Те да је правилник дефинисао и услове рада као битан фактор за добијање дана за оправака а не само формацијско радно место, као услов за добијање дана за опоравак, а што се често погрешно тумачи у пракси у јединицама.

4. Предлог да се ЦЛ припадници МО и ВС лече увојним здравствени установама.

На нашу иницијативу МО и Управа за буџет МО су радили финансијску процену преласка ЦЛ у Фонд СОВО ради могућности лечења у ВЗУ, и да је тренутно не постоји могућност такве реорганизације Фонда СОВО и примарне здравствене заштите у свим градовима. Али ће МО наћи начин да приликом сада актуеклне измене закона о војном здравству о ЦЛ из МО и ВС у цивилним здравственим установама лакше и по скраћеној процедури добијају упуте за лечење у секундарним и терцијалним војним здравственим установама.

5. Потписивање Споразума о просторно техничкој сарадњи синдиката НЕЗАВИСНОСТ и MO

У току је припрема докумената за потписивање Споразума о просторно техничкој сарадњи синдиката НЕЗАВИСНОСТ и министарства одбране, те према најави из МО то задатк који треба реализовати до почетка октобра 2018.године. Модел који би био искоришћен је Уредба о синдикалном деловању која је стављена ван правне снаге.

6. Исплата солидарне помоћи за рођење детета од 02.2015 до 10.2017.године

Ступањем на снагу ПКУ за државне органе стекли су се услови за исплату солидарне помоћо за рођење детета припадницима Мо и ВС. Међутим, став је МО да предметни ПКу нема правно дејство ка припадницима Мо и ВС, те они не могу остварити своја права из ПКу веч само из војних прописа.
Сматамо да је то погрешна тумачење ПКУ и војних прописа који сами упућују на примену ПКУ за државне органе за оно што није регулисано војним прописима.

Управни суд је на седници свих судија од 29.03.2018.године заузео став да професионалном припаднику МО и ВС следује право на солидарну помоћ за рошење детета из члана 43. Став 1, тачка 8 ПКУ за државне органе почевши од 21.03.2015.г, тј. од тренутка ступања на правну снагу ПКУ-а.
У том смислу обавестите чланове нашег синидката да своје право могу остварити захтевом преко ВП у својој јединици, а ако они одбију да донесу позитивно решење онда то право сигурно остварују у управном спору

Београд, 09.08.2018.год

Ул.Нушићева 21/3

Председник одбора МО и ВС

Драган Марјановић