:: 01.10.2018. :: ИЗВЕШТАЈ СА ОКРУГЛОГ СТОЛА СА ПРЕДСТАВНИЦИМА EUROMIL-a

Дана 01.10.2018.г. у Београду у периоду од 09:00 до 15:30 часова, одржан је округли сто представника EUROMIL-a (Европска организација војних асоцијација) чији смо чланови, а коју је представљао председник Емануел Џејкоб и представника следећих синдиката:
- Мађарски војни синдикат (ΗΟSZ) - Мађарска
- Независни синдикат одбране (НСО) - Македонија
- Синдикат одбране и Војске Црне горе (СОиВЦГ) - Црна Гора
- АСНС
- Војни синдикат Србије
- СОС и
- Синдикат НЕЗАВИСНОСТ - МО и ВС

Као и представници послодавца:
- пк Николић Н., Начелник правне управе и
- пп Гавриловић С.

Радни састанак је почео презентацијом господина Емануела Џејкоба који нас је подсетио на стање синдиката и асоцијација припадника војске широм Европе. Сматрамо да је важно истаћи да трећина земаља Европе системски и законски не дозвољава било какво организовање асоцијација и синдиката у систему одбране, друга трећина дозвољава удруживање на нивоу асоцијација а само трећина законски регулише право на формирање синдиката у систему одбране. У том смислу спадамо у земље које су на време препознале потребу за оваквим видом удруживања припадника војске у борби за остваривање својих права. Господин Џејкоб је истакао да је у претходном, али да ће се и у наредном периоду EUROMIL фокусирати на примени програма „грађанин у униформи“ који треба доказати и показати владама и друштвима где је војни синдикализам на ниским гранама или уопште и не постоји, да су војници заправо грађани који због специфичности свог позива не смеју остати ускраћени и за основна људска права, која су често занемарена или су у другом реду приоритета у односу на превасходни циљ војнних синдиката који се боре за социјални статус својих чланова.

Представници синдиката који делују у МО и ВС (пре свега ВСС и НЕЗАВИСНОСТ) су истакли да постоје помаци али да је инертност послодавца и даље присутна те да, и после 7 година од формирања првих синдикалних удружења, и даље имамо ситуације да су представници синдиката под мобингом а да се закони и правилници тумаче у складу са тренутним потребама послодавца. Такође, два поменута синдиката, који неоспорно показују интезитет деловања и активности, се слажу да су честа препрека у остваривању права запослених и економски проблеми који су евидентни у Републици Србији, али истичу да то није разлог да се комуникација између послодавца и синдиката не подигне на много виши ниво, тј на ниво партнера у социјалном дијалогу.

Представници послодавца су поздравили овакве скупове, као начин да се ставови приближе,а решења буду конструктивнија. У том смислу је неформално и прихваћен предлог ВСС и НЕЗАВИСНОСТ да се радна документа морају достављати представницима свих синдиката пре него што добију коначну форму, како би синдикати могли да дају своје предлоге који су најчешће доста конструктивнији од понуђених. Пуковник Николић нам је потврдио и да се очекује званични документ који ће дати препоруку да јединице али и РЦ МО, коначно изврше исплату солидарне помоћи за рођење детета ретроактивно од марта 2015. године као и да ће технички споразум који ће омогућити синдикалним представницима лакши и несметани рад, ускоро бити и потписан.

Колеге и гости из Мађарске, Македоније и Црне Горе су нас кратко упознали са стањем и активностима синдикалних удружења у матичним земљама и као јединствен закључак навели да им је прилично необично али и драго да виде више различитих синдикалних удружења на једном месту, који се међусобно уважавају, разговарају и саветују (синдикати који делују у МО и ВС) јер је, нажалост, код њих потпуно другачије стање а међусобна трвења као и синдикати који имају бенефите код послодавца драстачно успоравају напредак у борби за остваривање права припадника одбране у наведене три земље.

Генерално, може се закључити да спадамо у златну средину по начину организовања, слободи говора и односу са послодавцем када су у питању војни синдикати и асоцијације у Европи али, да и ми сами (синдикати) и послодавац можемо научити много тога на позитивним примерима из Данске, Немачке и земаља Скандинавије, где се, безмало, ни један закон не може донети без сагласности синдиката.