:: 06.12.2016. :: Р Е Т Р О С П Е К Т И В А 2013 - 2016

1. ЈУЛ 2013.г.

ФОРМИРАЊЕ Синдиката НЕЗАВИСНОСТ – Одбор МО и ВС.

2. СЕПТЕМБАР 2013.г.

ПРВИ војни синдикат чији су чланови – припадници МО и ВС, учествовали у УЛИЧНОЈ КАМПАЊИ усмереној против усвајања новог „Закона о раду“.

3. МАЈ 2014.г.
ПРВИ војни синдикат чији су чланови – припадници МО и ВС, учествовали у ПРОТЕСТНОЈ ШЕТЊИ.

4. ЈУЛ 2014.г.
ПРВИ војни синдикат који је имао САМОСТАЛНЕ И ДИРЕКТНЕ ПРЕГОВОРЕ СА ПОСЛОДАВЦЕМ.

5. ЈУЛ 2014.г.
ПРВИ војни синдикат који је имао САМОСТАЛНЕ И ДИРЕКТНЕ ПРЕГОВОРЕ У СКУПШТИНИ Републике Србије са Одбором за безбедност и унутрашње послове.

6. МАРТ 2015.г.
ПРВИ војни синдикат чији су чланови – припадници МО и ВС, пролазницима испред зграде МО, ДЕЛИЛИ ЛЕТКЕ СА САДРЖАЈЕМ КОЈИ УКАЗУЈЕ ЈАВНОСТИ НА ПРОБЛЕМЕ У МО и ВС. Подељено је око 1.500 летака а акција је ПРЕКИНУТА ОД СТРАНЕ ПОСЛОДАВЦА, а потом је заказан и хитан састанак свих синдиката са министром одбране и НГШ.

7. МАЈ 2015.г.
ПРВИ војни синдикат чији су чланови – припадници МО и ВС учествовали у ПРОТЕСТИМА испред ВЛАДЕ РЕПУБЛИКЕ СРБИЈЕ са заставом и мегафоном, јер нас до тада нису добро видели и чули.

JEДИНИ војни синдикат који је ОБУСТАВИО РАД на формирању нових одбора ЗА ВРЕМЕ КАТАСТРОФАЛНИХ ПОПЛАВА и током ванредног стања и позвао своје чланове да се активно укључе у отклањању последица природне непогоде, док су други држали презентације и скупљали чланство.

8. ОКТОБАР 2016.г.
ПРВИ И ЈЕДИНИ војни синдикат који је ПРИМЉЕН У ЕУРОМИЛ (међународну асоцијацију војних синдиката) http://euromil.org/members_map/nezavisnost/

9. ОКТОБАР 2016.г.
ПРВИ војни синдикат који је позван од стране послодавца, и у самосталним и директним преговорима , у оквиру социјалног дијалога, ИЗБОРИО „ПОВЕЋАЊЕ“ ПЛАТЕ ОД 5% (заправо враћање отетог дела плате), добио писмену потврду и притом добио обећање да ће „повећање“ бити нелинеарно распоређено.

Озбиљност синдиката дефинишу поступци у којима исти процењује ситуацију и мере које ће предузети како би својим члановима а и осталим запосленима у сектору у којем делује, обезбедио бољи материјални положај, услове рада и решавање статусних питања и указује на поштовање закона и суштину проблема у системском деловању од стране послодавца.