:: 03.11.2016. :: ОБАВЕШТЕЊЕ: ЈОШ ЈЕДНО ИСПУЊЕНО ОБЕЋАЊЕ ДОГОВОРЕНО НА САТАНКУ СА ДРЖАВНИМ СЕКРЕТАРОМ МО – ФОРМИРАЊЕ ТЕЛА ЗА ДУГОТРАЈНО РЕШАВАЊЕ СТАТУСА ПВ

Након већ испуњених и започетих са реализацијом, обећања од стране представника МО, државног секретара господина Нерић Ненада, изнетих на састанку са представницима Синдиката НЕЗАВИСНОСТ – Одбор МО и ВС 19.11.2016.године (хитна набавка техничких уређаја и повећања норме хране за припаднике ВС ангажованих у КЗБ и на обезбеђењу д/г, измена Правилника о платама и додавања тачке која прописује јубиларну награду за 40 година непрекидне ефективне службе у ВС као и враћања дела умањени средстава плате у износу од 5%) испуњен је још један договор. Овога пута је у питању формирање тела (Дирекције за ФТО војних објеката) које ће конкретније спровести и законски регулисати ангажовање професионалних војника који, по садашњем закону, немају могућност потписивања уговора до остваривања права на пензију.

Захваљујемо државном секретару на експедитивности и максималном разумевању суштинских проблема везаних за предложене начине решавања статусних питања професионалних војника.

Очекујемо да ће се ускоро започети и са и са обећаним формирањем Управе која би се бавила искључиво решавањем статусних питања поменуте категорије (у ширем обиму од започетог).

Подсећамо вас на део извештаја са састанка представника Синдиката НЕЗАВИСНОТ - Одбор МО и ВС, који је директно у вези са активностима МО

„Професионални војници су кичма система одбране, јер они и практично извршавају наређења. Обзиром на наведено, апсурд је да се управо ПВ третирају као „потрошна и замењљива роба“.

Пре свега је неопходно извршити законске измене и допуне које ће омогућити ПВ право на рад до стицања услова за одлазак у пензију. Наведено се не може применити на сва радна места и све ПВ, али не постоје законске препреке да се то омогући за она радна места која се у називу и опису радова могу поистоветити са оним радним местима на којима су запослени ЦЛ који имају право на рад до остваривања права на пензију (аутомеханичари, аутоелектричари, механичари за агрегате, кувари, руковаоци парних котлова,...) односно ПОФ (чувар).

Доследно примењивати Правилник о пријему у ПВС као и осталих општих законских норми, којима би се применило у пракси да први уговор не може трајати мање од једне године, а сваки следећи од најмање 3 до 5 година (у зависности од специфичности службе која се обавља).

До наведеног, регулисати начин запошљавања ПВ којима истиче уговор због година старости у ФТО и другим државним службама путем преузимања (управа за извршавање кривичних санкција, комунална полиција, служба обезбеђења у локалним самоуправама – јавна предузећа).

До наведеног, приликом пријема ЦЛ у ПВС прво расписати интерни конкурс и из категорије ПВ запошљавати исте – приоритет би имали ПВ којима истиче уговор због година старости.

СТАВ МИНИСТАРСТВА ОДБРАНЕ:

Тема је изузетно комплекса те се због наведених предлога који у неким случајевима искључују једни друге од примене, мора формирати посебно тело којо би се бавило спорним статусним питањима ПВ.

СТАВ СИНДИКАТА:

Решавањем статусних питања у ставу 5. и ставу 6., би био решен проблем статуса ПВ у толикој мери да би остали предлози заправо били давање додатне сигурности овој категорији.

ЗАКЉУЧАК: Формирати посебну Управу - тело које ће у најкраћем року почети са решавањем статусних питања ПВ“